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2022-09-21 11:17:15
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你知道如何填写工资单吗?
今天好顺佳就给大家介绍一下这方面的知识，希望对大家有所帮助。
所谓提款，大家可以理解计算和提款的含义，在支付工资的时候，很多会计人员不知道什么需要提款，然后好顺佳跟大家解释一下这方面的事情。
领取工资意味着什么?
工资的计划和提取是将工资分配到相关成本和费用中，包括短期工资、离职后福利、解雇福利等长期员工福利，对员工配偶、子女、家属、已故员工遗属和其他受益人提供的福利，也属于员工补偿。
工资如何入账?
1. 应计工资
费用(管理/销售等)
贷款:应付给员工的工资
2. 交给杜宝
借款:职工缴费——社保(企业部分+个人部分)
资信:手头现金/银行存款
3.当在下一个月支付工资时
B:应付给员工的工资
借款:应付员工工资—社会保障(个人部分)
应纳税额—应纳税额个人所得税
手头有现金/银行里有现金
4. 社会保障(企业部分)
费用(管理/销售等)
贷款:为员工支付——社会保障
5. 缴纳个人所得税
借款:应纳税额——应纳税额个人所得税
借:银行存款
注意事项:
社会保险未办理前不能计提，“五险一金”计提比例各地不同。企业按照劳动保障部门的规定缴纳部分比例，可以列入《管理费》。
预付款原因分析
1、权责发生制会计制度要求当月发生的费用在当月入账，并与实际工作、工资挂钩支付是要等到这个月结束才能支付的，造成工资计算和支付的滞后，所以，月底需要根据历史情况或使用其他手段暂时估计这个月的工资成本，做核算和提现分录。这就满足了权责发生制的要求。
2. 《会计法》、《会计准则》都有明确规定，每月发放的工资，按“应付职工薪酬”计算。未计提工资的，不能通过“应付员工补偿金”来计算。
注意，如果工资是在同一个月发放的，则不扣除工资，而是在月底分配工资。例如，工资分配给管理费用和销售费用。
时间的规定:
①按照权责发生制，对已发生但未实际支付的部分费用提前计入;
(2)根据系统规定，计算提取相关(留存、减值)准备。
估算某些应付账款。
(4)其他符合会计制度的项目。
以上是如何计算和提取工资会计分录做的?好顺佳给出了解决方案，希望对大家有所帮助。如果你想了解更多的会计知识可以继续关注我们!
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