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公司劳务费工资怎么做账

  • 作者

    好顺佳集团

  • 发布时间

    2022-09-22 14:48:52

  • 点击数

    3370

内容摘要:计算应交企业所得税时,按照实际情况在当地税务机关规定的劳务费扣除标准内扣除劳务费。在具体会计处理上,可计入“人工成本”科目,也可根据向公司提供的具体劳务情况,直接计入主营业务成本、管...

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计算应交企业所得税时,按照实际情况在当地税务机关规定的劳务费扣除标准内扣除劳务费。在具体会计处理上,可计入“人工成本”科目,也可根据向公司提供的具体劳务情况,直接计入主营业务成本、管理费、销售费用。

设置与人工成本相关的会计科目

与制造直接相关:当可以用直接人工区分消费对象时,设定直接人工-人工成本,制造成本不易划分,如车间搬运工人的劳动,因为他负责搬运多个产品,没有办法具体分配每个产品,所以直接计入制造成本——人工成本,再一起计入生产成本。

如果属于期间费用,直接设置管理费-人工费、销售费-人工费

同时,设置相应的应付劳务费

根据原始单据做会计处理

劳务派遣公司出具的劳务费发票金额包括发票上注明的工人工资、管理费、保险费等。记账时无需区分,总额可直接计入第一步设定的会计科目。但是,原始凭证必须完整粘贴,并附有详细的成本标准和劳务性质。发票必须及时索取。没有发票,不允许税前扣除。

付款时的会计处理

借方;应付劳务费-劳务公司贷款:银行存款。这里要注意支付金额是否与费用计提时的金额相同。如有补偿等,也应计入营业外支出。

不通过劳务公司的情况

凭公司出具的个人身份证和缴费凭证,代开服务业发票,同时代扣个人税金及附加。这些费用与公司无关,也没有代扣代缴义务,但公司必须取得发票。在这种情况下,需要在合同中明确劳动收入的纳税义务问题。这些帐户基于合同和发票金额。

概括

会计核算选择的会计科目要准确,生产人员不计入管理费用,与日常成本有关费用处理的原则是一样的,没什么特别的。只要会计科目设置好,附件齐全,就可以大胆入账,符合税法。

人工费会计分录

以单位名义取得劳务费的,会计处理方法如下:

1、收取劳务费收入

借:现金(或银行存款)\n

贷:其他业务收入(或主营业务收入)

2、产生的人工费用

借:其他业务费用(或主营业务成本) 贷:银行存款(或应付工资等)

3. 税收

借:其他营业费用(或主营业务税金及附加)

贷方:应交税费--营业税、城建税

其他应付款--教育费附加

4. 税款结转

借:当年利润

贷:其他业务费用(或主营业务税金及附加)

注:劳务费不属于单位主营业务范围的,计入其他业务收入和其他业务费用。

会计处理方法如下:

1.获得劳务费收入

借:现金(或银行存款)

贷:其他业务收入(或主营业务收入)

2、产生的人工费用

借:其他业务费用(或主营业务成本)

贷方:银行存款(或应付工资等)

3. 税收

借:其他营业费用(或主营业务税金及附加)

贷方:应交税费-营业税、城建税

\n贷:其他应付款--教育费附加

4. 税款结转

借:当年利润

贷:其他业务费用(或主营业务税金及附加)

注:劳务费不属于单位主营业务范围的,计入其他业务收入和其他业务费用。

扩展信息:

应付劳务费及薪金薪酬差异

1、从适用法律上看,工资性支出是指用人单位与劳动者按照《劳动法》第十六条规定签订劳动合同后支付的工资、报酬;而劳动报酬一般是按照合同法有关规定签订合同取得的报酬,如承包合同、技术合同、中介合同等。签订劳动合同的劳动者享有《劳动法》规定的权利和义务,与用人单位存在雇佣、雇佣关系。用人单位除支付工资外,还应履行缴纳社会保险的义务;不存在劳动报酬。这种关系,其劳动是独立自由的,其行为受《合同法》的规范。

2、从管理上看,支付工资的员工记入企业员工名册,企业按日进行考勤或签到,而支付劳动报酬的员工一般不在此管理方法。公司聘请的保姆不属于《劳动法》规定的关系。例如,一般公司禁止员工兼职,而保姆一般同时为多家公司或客户服务,并按时向客户收费。

3、从财务会计的角度来看,工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理成本”、“销售费用”等科目核算。

4、从税收管理上看,工资报酬按实际工资表支付,工资、薪金个人所得税按规定代扣代缴;纳税人支付劳务报酬应当取得相应的劳务发票。并按规定代扣代缴劳动报酬个人所得税。两种支出的征税方式完全不同。

参考:人工费-百度百科

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