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2022-09-23 14:53:22
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有时公司会组织团体旅游来奖励员工或让他们放松。发生的职工差旅费，一般计入应付职工薪酬。具体怎么做会计处理？
公司员工差旅费的会计分录
借：应付职工薪酬-职工福利费
信用：银行存款或现金
同时：
借：管理费——员工福利费
贷款：应付职工工资-职工福利费
是否需要代扣个人所得税来奖励部分销售业绩突出的员工出差？
“财政部
《关于企业以自由行方式向营销人员提供个人奖励的个人所得税政策的通知》（税〔2004〕11号），根据我国现行个人所得税法律法规的有关规定，活动中，企业和单位以培训班、研讨会、工作考察等形式组织旅游活动，对营销业绩突出的，给予个人营销业绩奖励（包括实物、贵重证书等），免交差旅费和旅游费用等，按发生的费用全额计入营销人员的应纳税所得额，依法征收个人所得税，由提供旅游服务的企业和单位代扣代缴。上述费用。
其中，企业职工享受的此类激励，应与现行工资、薪金相结合，按“工资薪金所得”项目征收个人所得税；其他人员享受的这种奖励，应视为当期劳动收入。 ，按“劳务所得”项目征收个人所得税。
什么是行政费用？
行政费用是指企业行政部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。具体包括：公司经费、工会经费、董事会费、聘请中介费、咨询费、诉讼费、董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的业务招待费。由企业部门承担，或由企业统一承担。 、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资福利费等。
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本文标签：福利好的公司会组织员工出差，但会计很头疼。旅行产生的费用应该如何记录？对此有不明白的请看下文。
现在，为了调动员工的积极性，大部分公司都会组织内部员工进行团队建设，比如团体旅游。那么，您如何制作差旅费的会计分录呢？
公司差旅费的会计分录
累积时：
借：管理费用-员工福利
贷方：应付职工薪酬
报销时：
\ n 借：应付工资
信用：手头现金
管理费用是指企业为组织和管理企业的生产经营活动而发生的各项费用。其中：企业筹建期间发生的开办费用、公司费用、诉讼费用、商务招待费用、工会费用、董事会费用、技术转让费用等董事会和行政部门或应由企业承担。
企业应当使用“管理费用”科目核算管理费用的发生和结转。该账户借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“年度利润”账户的管理费用。转账后，该账户中应该没有余额。本科目按管理费用的费用项目详细核算。
应付职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业向员工的配偶、子女、受抚养人、已故员工的遗属和其他受益人提供的福利也被视为员工薪酬。
应付职工薪酬的贷款方向是借方减少，贷方增加。借方为实际支付的职工薪酬金额，贷方期末余额反映企业应支付的未支付职工薪酬。
企业差旅费用如何支付？
根据旅游者所属的部门，分别计入管理费用、销售费用、制造费用等不同科目。差旅费不得在税前扣除，需进行税前调整。
在实际工作中，有的公司将差旅费列为员工福利费用，并在税前支付。
税前扣除按照《企业所得税法实施条例》第四十条的规定：企业发生的职工福利费用，不超过工资总额的14%；工资，允许扣除。
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