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2022-09-24 11:54:05
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这应该属于福利基金，根据职工在不同的部门，可以将这部分费用分别规划为管理费用、销售费用和制造费用以下的具体过程。但请记住，要通过支付员工补偿——福利来收取。以行政成本为例:
借款:管理成本——福利基金
贷款:支付员工薪酬-福利
借款:支付职工福利金
银行存款等
附加信息:
企业应当通过“应付员工薪酬”这一主题，对应付员工薪酬的提取、结算和使用情况进行核查。本节的贷项记录了分配给工作人员薪酬的数额，这些薪酬已列入有关费用项目。
借款人登记实际支付给员工的工资金额，包括扣除的金额等;账末贷方余额反映企业未支付的员工补偿金。
“支付处理职工”过程应当按照《工资》、《职工福利》、《社会保险费》、《住房公积金》、《工会基金》、《职工教育基金》、《非货币福利》等支付处理职工项目设定详细过程，进行详细核算。
企业将自产产品作为非货币利益分配给职工的，应当按照受益人和产品公允价值记录相关资产成本或者当期损益。
同时确认应付员工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等项目，贷记“应付员工薪酬-非货币福利”项目。
企业无偿向职工提供房屋等资产的，房屋的折旧应当按受益人计入相关资产的成本或者当期损益。
同时借记“应付员工薪酬—非货币性福利”账户，贷记“累计折旧”账户。租赁住房和其他资产由职工无偿使用的，各期应付租金应当按受益人计入相关资产成本或当期损益。
并确认应付员工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等项目，贷记“应付员工薪酬—非货币福利””科目。受益人难以确定的非货币性福利，直接计入当期损益和应付员工薪酬。
参考:百度百科-应付员工薪酬
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