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2022-09-24 12:01:24
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饭卡用于午餐或购买生活用品的费用由公司承担，作为福利基金核算。
会计分录如下:
1. 当采购
借:库存商品
应纳税额-增值税-进项税额
银行存款/手头现金/应付账款
2. 充电
借:其他应收款
C:银行存款/手头现金
用公司预付卡兑换商品时
借:行政费用-福利(生产部:制造费用-福利，销售部:销售费用-福利)
C:有现货
应纳税额-增值税-进项税额转出
B:银行存款/手头现金
C:其他应收款
扩展信息
1. 企业职工福利基金是指除工资、奖金、津贴、补贴纳入工资总额管理外，企业为职工支付的其他福利，纳入职工教育基金、社会保险费、补充养老保险(年金)、补充医疗保险和住房公积金管理。包括给予或支付给员工的以下现金补贴和非货币性集体福利:
(1)为职工医疗保健和生活给予或支付的各种现金补贴和非货币福利，包括职工异地出差医疗费用、暂未实施医疗协调的企业职工医疗费用、职工扶养直系亲属医疗补助、职工休养医疗补助、职工本人食堂补助等。
或未办职工食堂统一供应午餐费用，符合国家有关财政规定的供热补贴、防热降温费。
(二)企业内部集体福利部门发生的尚未分离的设备、设施和人员费用;包括员工食堂、员工卫生间、理发师室、诊所、托儿所、疗养院、集体宿舍和其他集体福利部门设备、设施折旧、维修保养费用和集体福利部门员工工资、社会保险费、住房公积金;人工成本和其他人为成本。
(三)对有困难的职工的补贴或者企业集体设立、管理的用于救助有困难职工的专项资金的支出。
(四)离退休人员统筹安排以外的费用，包括离退休人员的医疗费用和离退休人员统筹安排以外的其他费用。涉及企业重组的离退休人员统筹规划以外的费用，按《财政部关于企业重组涉及职工安置费用财务管理的通知》企[2009]117号)执行。国家另有规定的，依照其规定。
(5)按照规定发生的其他员工福利支出，包括丧葬补贴、抚恤金、员工异地安置费用、独生子女费用、探亲假差旅费以及其他符合员工福利支出定义但不列入本通知事项的支出。
参考:百度百科-员工福利基金
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