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如何记录公司为员工购买的团体意外险和雇主责任险，数豆子为大家整理了相关信息。
公司为员工购买的团体意外保险应作为福利费用，其会计分录如下：
借：管理费用--福利费
贷：应付职工薪酬——职工保险
借：应付员工工资 - 员工保险
贷款：银行存款
参照国家有关财务会计的规定，企业职工福利费的使用范围主要包括以下几个方面：
（一）职工困难补助；
（二）职工及其直系亲属的医疗费用、单位医务科全体医务人员的工资和医疗费用，职工因工伤就医的差旅费；
（三）本单位食堂、卫生间工作人员工资及食堂炊具购置、维修费用；
（四）本单位幼儿园、幼儿园工作人员的工资、费用，以及幼儿园、幼儿园设备的购置、维修等费用；
（5）员工个人福利补贴；职工个人福利补贴是指企业为解决职工收入的某些特殊生活困难，以货币形式向个人提供的补助。一般有员工探亲假、员工生活困难补贴、员工上下班通勤补贴、员工冬季宿舍取暖补贴等。
（六）企业为职工向商业机构购买的补充养老保险、补充医疗保险、人身意外伤害保险等；
（七）企业自营农副生产的开办费和亏损补贴；
（八）职工福利基金按照国家规定发生的其他费用；
（9）剩余的职工福利费也可用于购买职工宿舍（包括集体宿舍和家庭宿舍）和文娱设施及维修。
雇主支付给雇员的责任保险计入管理费用账户。
借：管理费
贷方：银行存款
管理费为期间费用，于发生时计入当期损益。企业应使用“管理费用”核算管理费用的金额。发生和结转。
该账户借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年度利润”账户的管理费用。转账后，该账户中应该没有余额。该科目按管理费用的费用项目详细核算。
以上介绍了公司为员工购买的团体意外险和雇主责任险。如何记录它们应该作为福利费用。我们在区分它们时需要注意。每个人都必须妥善处理它们。以上就是本文的全部内容。 ，看完上面郝顺家的具体分析和总结，相信大家心里已经有了自己的认知和理解。
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