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2022-09-26 15:01:38
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由于公司为员工缴纳社会保险，员工有孩子时也享受生育保险。能够从保险公司获得生育津贴。那么企业在领取社保生育津贴时应该如何核算呢？会计分录怎么做？赶快和好顺佳一起看看好顺佳吧！
公司领取社保生育津贴如何核算？怎么做会计分录？
答：公司领取社保时
生育津贴，应该把钱给员工。一般情况下，社保生育津贴相当于支付给员工的工资。
如果公司不为员工购买生育保险，公司应照常支付员工产假期间的工资。如果公司为员工购买生育保险，领取的社保生育津贴相当于员工的工资。当然，一些福利待遇较好的企业，除了发放津贴外，还会发放工资。
领取社保生育津贴时：
借：银行存款
贷方：其他应付款项 - XX（生育津贴）
给予员工社会保障生育津贴时：
\n 借款：其他应付款—XX（生育津贴）
信用：现金
生育津贴介绍
生育津贴的含义：
劳动妇女因生育离开工作岗位的期间，按国家法律法规规定的相应生活费。一些国家也将其称为生育现金补助。
生育津贴支付方式及标准介绍：
我国生育津贴的支付方式和支付标准包括两种情况。工资标准发放不少于90天的生育津贴。二是未实行生育保险社会统筹的地区，企业或单位应当按照女职工基本工资和产前价格补贴标准发放90天生育津贴。如何计算生育津贴
1、领取社保金时：
借：银行存款
贷方：其他应付款项 - XX 名员工
2. 发给个别员工时：
借：其他应付款 - XX 员工
贷方：应付职工薪酬
上述员工补偿的条目意味着生育津贴并非全部发放给员工。
生育津贴：劳动妇女因生育离职时的生活费，由国家法律法规规定。在一些国家，它也被称为生育现金补贴。
有两种支付方式和支付标准：
一是实行生育保险社会统筹的地区，缴费标准以职工上一年度月平均工资为准，缴费期限不少于98天；
二是在未实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付。标准是女职工生育前的基本工资和价格补贴。周期一般为98天。妇女实施奖励政策，适当延长生育津贴支付期限。
生育津贴和工资有冲突吗？
答：产假工资，严格来说是计划时代的名称，在没有健全社会保障制度的时候，女职工在分娩期间享受产假，福利也由用人单位支付，统称产假工资。生育津贴是用人单位按时足额缴纳生育保险费后，职工享受的生育保险待遇的重要组成部分；生育保险福利包括生育医疗费用和生育津贴。
根据相关法律法规，社会保障机构按照规定的标准向用人单位发放职工生育津贴，用人单位必须用于职工在产假期间应当享受的工资和福利待遇。从以上分析可以看出，对于已经缴纳生育保险的企业，生育津贴是女性员工在产假期间的工资，但支付主体是生育保险基金。说得更清楚一点，产假就是原来的产假工资。保险制度后，“产假津贴”一词逐渐取代了原来的“产假工资”，以便与总称联系起来。这可以在许多地方法规和政策的表述中找到。例如，《海南省城镇就业人员生育保险条例》第十六条规定，女职工生育按国家规定享受产假，或者按国家规定享受计划生育手术假的。 ，在法定休假期间，“职工应按规定领取生育津贴”。又如北京市人力资源部好顺佳社保局《关于调整市职工生育保险政策有关问题的通知》（2012年1月1日起实施）第三条明确强调：“生育津贴为产假工资”。由于生育津贴是女职工在产假期间的工资，所以只由生育保险基金支付。因此，女职工在享受产假或计划生育手术假时，原则上不能同时支付产假工资和产假工资。
公司如何核算支付给员工的生育津贴？生育津贴的会计处理相对较小。除了报销，收到的钱怎么算，至于抵扣工资，应该比较简单，本文的内容，希望对大家的工作有所帮助。
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