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2022-09-26 15:13:53
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劳务派遣公司工资和社保怎么办张?
与劳务派遣公司合作，由劳务派遣公司为员工支付社保。
《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位应当以劳务派遣的形式与接受劳务派遣的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位、派遣人数、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的缴纳数额和方式以及违反协议的责任。
《劳务派遣暂行规定》第八条规定，劳务派遣单位有义务按照国家规定和劳务派遣协议为派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。
劳务派遣公司账户处理怎么办?
1. 劳务费收到后开具发票
贷款:银行存款贷款:主营业务收入
2. 提取和提取劳务派遣人员工资以及企业承担的社会保障和住房公积金
贷款:主营业务成本贷款:应付工资—其他应付款—社会保障(由企业缴纳部分)其他应付款—住房公积金(由企业缴纳部分)
3.支付被派遣人员的工资
借款:应付工资——工资贷款:手头现金其他应付款——社会保障(个人承担的社会保障和公积金)应交税款——个人所得税(3500元，可扣除个人社保)
4. 缴纳社会保险和公积金
贷款:其他应付款——社会保障等。借:银行存款
5. 增值税、附加税(按差额计算，即劳动收入减去已缴劳动成本和社会保障)
借款:税费及附加借款:应交税费，增值税应交税费，城建税应交税费，教育费附加
6. 支付企业人员的工资和费用
借款:行政费用-工资/办公费用等:应付工资-工资或现金/银行存款
7. 最后的遗留物
借款:本年度利润借款:主营业务成本、经营成本、营业税及附加
借款:主营业务收入贷款:今年利润
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