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方法一:以产品决定发放福利，应视为销售处理
1. 当做出决定
借:行政费-福利费
资料来源:应付雇员补偿-雇员福利
2. 当它实际分布的时候
B:应付员工薪酬-员工福利
贷款:库存货物的成本价
应纳税额-应纳税额增值税(销项税)按销售价格计算
方法2:
1. 当做出决定
借:行政费-福利费
资料来源:应付雇员补偿-雇员福利
2. 当它实际分布的时候
B:应付员工薪酬-员工福利
戴:主营业务收入
应纳税额-应纳税额增值税(销项税)按销售价格计算
3.结转成本
借款:主营业务成本
贷款:库存货物
扩展信息:
法定福利又称基本福利，它是指按照法律、法规和政策规定必须发生的国家福利项目，其特点是只要企业建立和存在，是一种义务，有责任和必须，按照国家统一规定的福利项目和支付标准，从企业所有权、经济效率和支付能力的影响。法定福利包括:
社会保障。它包括生育保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及疾病、残疾和遗属抚恤金。
法定假日。根据2013年国务院第644号令发布的《国务院关于修改全国年度和纪念日放假办法的决定》，每年法定节假日为11天。
3.特殊情况下的工资支付。指除社会保险以外的特殊情况下支付的工资，如病假工资或疾病救济(疾病津贴)、产假工资(产假津贴)等。如婚丧假带薪、探亲假带薪。
4. 工资津贴，包括交通费、清洁费、报纸费等。
5. 对工资总额的额外补贴:独生子女补贴、冬季取暖补贴。
补充福利是指除国家规定的基本福利外，企业规定的福利项目。企业补充福利的数额和标准，很大程度上受企业的经济效益和支付能力的影响，也受企业为自身目的考虑的影响。
补充福利有很多种，可以看到:交通补贴、房租补贴、免费住房、工作餐、女职工医疗费、交通补贴、互助、职工生活补贴、财产保险、人寿保险、法律咨询、心理咨询、贷款担保、内部优惠商品、搬迁补贴、子女医疗费补贴等。
集体福利和个人福利
集体福利基本上是指全体劳动者都能享受的公共福利设施。如员工集体生活设施，如员工食堂、托儿所、幼儿园等;集体文体设施，如图书馆、阅览室、健身房、浴室、体育场馆(体育馆);医疗设施，如医院、医务室等。
个人福利是指个人在符合国家和企业规定的条件下所享受的福利。如探亲假、冬季取暖补贴、子女医疗补贴、困难补贴、房租补贴等。
1. 当公司扣除派发礼品的成本时:
借款:行政费用-福利费用(按部门费用列入相关科目)
贷款:应付的雇员补偿-雇员福利
2. 公司支付礼金时:
B:应付员工薪酬——员工福利
借:银行存款
公司向员工发放礼品，应通过“管理费用”、“应付员工工资”和“银行存款”等科目记帐。职工福利费是指用于促进职工物质福利，帮助职工及其家属解决一些特殊困难和设立集体福利企业的福利费。管理费用是指企业为组织和管理生产经营活动所发生的各种费用。
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