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2022-09-27 14:16:27
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在公司实际经营中，可能会涉及到公司对员工的福利费用。此外，当员工生病时，公司组织探访的同时也会涉及到公司对员工的福利费用。费用，财务该如何处理？好顺佳带你一探究竟。
公司组织探访患病员工
1. 累计探访费用时：
借：管理费用
贷方：应付员工工资-福利费/工会费用
2、公司支付本次访问费用时：
借：应付员工工资-福利费/工会基金
贷方：手头现金/银行存款
公司探望员工的费用计入职工薪酬次要科目福利费中，一般较大的公司会有工会，探望生病同事的费用应计入工会费用。上述好顺佳事例未按照工会组织公司的会计处理方法直接计入福利费用。
3、工会经费的支出也有一定的范围。并不是每一项类似的支出都可以纳入工会经费。其中，有的公司会在员工生日的时候举办员工生日会。这个时候生日会的费用怎么处理？它应该包括在哪个会计科目中？
累积时：
借：管理费用
贷方：应付员工工资-福利费/工会基金
消费时
借：应付员工工资-福利费/工会基金
贷款：手头现金/银行存款
包括员工结婚时公司送的结婚礼物、公司纪念日给员工的纪念品等，应计入员工福利费。
以上是关于员工生病时公司探望生病员工费用的会计处理。那么，你知道员工福利费用税前扣除吗？
公司为探望生病的员工做了什么
探望生病员工的费用如何核算？
一、工会组织代表公司探望患病员工的费用，应列入工会基金。如果单位没有工会组织，可以列入福利费。
二是对工会经费的范围有具体规定。
工会经费的范围包括：困难补助、职工福利费、竞赛活动费、职工表彰费、福利设施费、文体活动费、教育参观费、管理费、交接费等。
1、员工福利费：计算员工生日津贴、员工婚庆??费、离退休员工个人辞职、辞呈及纪念品、重大节日发放给员工的慰问金（金）、直系亲属去世、探亲费等。员工病假、行政、工会领导家访费、公司退伍老干部探访费等。
2、困难补助：对享受“最低生活保障”家庭的职工和因病致贫、大病困难、治疗期间工伤等原因造成暂时困难的职工，计算补助。
3、竞赛活动费：计算工会配合行政工作组织的与安全、环保、生产、消防等有关的劳动竞赛、知识竞赛、技能考核及各类特殊教育活动所需的费用和奖品。 .
4、员工表彰费：计算优秀员工、岗位能手、生产标兵和做出突出贡献的员工的表彰费。
5、福利设施费：计算各种福利设施、资产、工具等有形资产和设施的费用。
6、文体活动：核算举办文体活动和购买文体活动器材所需的费用。
7、教育参观费：用于组织员工参观、展览、电影等费用。
8、管理费用：核算工会管理所需的账簿、表格、文具等办公费用和兼职管理人员补贴费用；核算工会“银行存款”账户的利息收入（按本科目计算）。
9、上缴经费：按上级工会规定按标准计算上缴工会经费。
入账时：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬---福利费用或工会基金
支付时输入：
借方：应付员工工资——福利费或工会基金
贷款：手头现金
以上是好顺佳对【探望病假员工如何支付】问题的回答。我希望它会帮助你。想了解更多会计实务和税务实务方面的问题，可以关注“好顺佳”，进入会计实务交流群，免费答疑。
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