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对于员工工作服如何入账才能合理避税，员工工作服属于什么成本，员工工作服归入什么会计科目这些问题，通常我们主要是在福利成本和纳入成本中徘徊!如你所知，这两个术语在税收上有很大的区别。那么应该如何合理的列入相应的科目呢!请阅读!
公司为员工购买的工作服，如果属于福利性质，则列入“管理费用-福利费用”的科目;如果是工作生产服装，则列入管理费用或制造费用-劳动保护费用的科目。
(1)工资总额中列示14以内的福利费用，可以税前扣除，超出部分不能税前扣除。
(2)根据税法规定，纳税人实际发生的合理的劳动保护支出可以扣除。劳保支出是指为职工配备或提供工作服、手套、安全防护用品、热防护用品等的支出。税法没有规定具体的清单支出标准，只能现实地规定企业发生的合理劳保支出。
如果在操作过程中，想要员工的工作服没有被税务部门认定为员工福利费用，那么，在入账时，需要满足3个条件!
工作服就像办公室的电脑设备，你需要有证据证明工作服只与公司相关和必要。因此，必须有明确的规定，在经营场所内要穿工作人员的工作服。如果只是简单的发放，并没有强制要求上班时穿，那么税务部门会认为你发放的工作服与操作无关。
员工工作服的所有权始终属于企业，公司的员工只有使用权，因为一旦认定所有权属于企业员工，那就相当于认定工作服是员工福利。
员工工作服的采购价格要符合行业的一般标准，即不能比行业价格高太多，也不能比生产经营的要求高太多。比如企业刚成立时，原来500元一套的工作服就能满足要求，但是，采购部却买了5万元，这可以直接被税务部门认定为存在福利财产。
1. 是否可以扣除员工制服的购买和洗衣费
海南省国税答复:免费提供员工制服和洗衣服务属于集体福利，不扣减。收费的员工制服按销售的商品计征增值税，收费的洗衣服务按居民日常服务计征增值税，可从相应的进项税额中扣除。
2. 公司为员工购买制服是否属于集体福利?所得的进项税额可否扣除?
北京国税答复:不属于集体福利，可按规定抵扣进项税额。
海南国税的解释略显复杂。从免费和收费的角度来看，北京国税是从使用、个人意见或使用目的来判断的，不一定制服是集体福利。是否扣除，视是否属于集体福利及其他不可扣除事项而定。如果是集体福利，不能扣减。如果是劳动保护用品和工作需要，可以扣减。
在海南全国的税务建议都值得关注，不因为财水【2016】没有。36号文件“居民日常服务不得抵扣”的通则，必须着眼于“满足公民个人及其家庭日常生活服务的需求”，以服务为生产经营的前提，可抵扣，不要只看名目动机。
为合理避税，上述员工工作服如何入账?员工工作服的成本是多少?哪些账户包括员工工作服?由Paden衣服收集整理!
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