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1、公司如何赔偿员工因车祸造成的工伤？
（一）治疗（医疗）医疗费用。工伤治疗所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险医院服务标准。
(2) 住院膳食津贴。员工因工伤住院的，由其所在单位支付公司出差住院餐补助费的70。
（三）异地就医的差旅费、食宿费。经医疗机构出具证明并经经办机构批准，因工伤在统筹区域外就医的，所需交通、食宿费用由单位按规定报销。以员工出差为标准。
（四）康复治疗费。已签订服务协议的医疗机构工伤职工康复治疗费用，在工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录中符合本条第三款规定的，工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。
（五）辅助器具费用。经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工因日常生活或就业需要，可安装假肢、矫形器、人工眼、假牙、轮椅等辅助器具。
（六）停工期间的工资。职工因工负伤或患职业病，因工伤需要停工接受治疗的，停工支付期间原工资待遇不变，用人单位将按月支付。
(7) 生活护理费用。工伤职工在停工、带薪休假期间生活不能自理，需要看护的，由所在单位负责。工伤工伤劳动者被评定为伤残等级，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活照料的，由工伤保险基金按月支付生活照料费。生活费和护理费按完全不能自理、大部分生活不能自理、部分生活不能自理三个档次支付。
（八）一次性残疾补助。标准为：一级伤残为本人工资24个月，二级伤残为本人工资22个月，三级伤残为22个月。4级伤残为20个月工资，4级伤残为18个月工资； 5级伤残16个月工资，6级伤残14个月工资，7级伤残14个月工资伤残12个月工资，八级伤残10个月工资；九级伤残是8个月的自己工资，十级伤残是6个月的自己工资。
(9) 伤残津贴。员工因工致残，被认定为1至4级伤残的，按伤残等级从工伤保险基金中支付一次性伤残补助。残疾是我工资的 22 个月，三级残疾是我工资的 20 个月，四级残疾是我工资的 18 个月。劳动者因工致残，被认定为五级、六级残疾的，与用人单位保持劳动关系，用人单位应当安排适当的工作。如果安排工作有困难，雇主将每月支付残疾津贴。标准为：五年级伤残工资的70，六级伤残工资的60。
（十）一次性残疾就业补助和一次性工伤医疗补助。员工因工伤被认定为五级或六级残疾的，应工伤职工的请求，劳动者可以终止或者终止与用人单位的劳动关系，用人单位将支付一次性工伤医疗补助和伤残就业补助 职工因工致残并被认定为七至十级伤残的，劳动合同到期终止，或者职工本人提出解除劳动关系的合同，用人单位应当一次性支付工伤医疗补助和残疾就业补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。
（十一）丧葬津贴。职工因工身故的丧葬补助金为统筹地区职工上一年度月平均工资的6个月。
（十二）赡养亲属抚恤金。因工死亡职工的家属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例，分配给因工死亡职工提供主要生活和无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每月30，孤寡老人或孤儿每月10。为每个受抚养亲属批准抚恤金的数额不得高于因工死亡的职工的工资。赡养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。
（十三）一次性工亡补助。一次性工亡补助标准为上一年度统筹地区职工月平均工资的48个月至60个月。具体标准由总体规划区人民政府根据当地经济社会发展情况规定，并报省、自治区、直辖市人民政府备案。
如果工伤需要公司赔偿，则表示公司之前没有为员工购买过工伤保险。否则，一旦发生工伤事故，只要不是特别严重，公司一般只需要支付停工期间的工资，其余的就可以了。这些赔偿项目基本由工伤保险机构承担，事故主要责任人也承担部分赔偿责任。
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