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领取失业保险金的问题如何办张对此进行了详细的叙述，大家对这个问题进行了解是很有必要的。这个做账号也是很确定的关于，大家要考虑这种询问，好好好网络整理了下面的内容为大家解答大家的疑问，希望对大家有所帮助。
领取失业保险费应如何办账
单位工资多扣除失业，现返回员工的会计核算处理为:
1、补发超额工资:借款:行政费用-工资(红色)借款:应付员工补偿金(红色)
2. 借款:应付雇员补偿(红色)借款:其他应收款-社会保障(红色)
3.返还给员工:借款:其他应收款-社保贷款:银行存款
为鼓励用人单位招聘失业人员，支持失业人员寻求就业、自主创业和灵活就业，商贸企业、服务企业招聘人员持《再就业优惠卡》，符合《通知》要求的，可向当地县级以上劳动保障部门申请享受社会保险补贴
产妇津贴。国家法律法规对因生育离职的职业妇女提供生活费。一些国家还要求为分娩提供现金补助。
中国生育津贴的发放方式和发放标准有两种:
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，按本企业年度职工月平均工资标准缴纳标准，期限不少于90天;
二是在生育保险未实现社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付。标准为女职工生育前的基本工资和价格补贴，期限一般为90天。
在一些地区，鼓励晚婚晚育的职业妇女适当延长生育津贴的发放期限。在地区还有参加生育保险的企业的男职工的配偶，给予一次性补助津贴。
2、缴纳社保返还会计分录:
反向进入，然后冲回来。原借:管理成本——代理保险成本，借:银行存款，冲回借银行存款、贷款
行政成本——社会保险费。
3、返回社会保险费会计分录:该会计分录分为两种情况:
首先是企业缴纳社保基金的年度、授信“管理费用”等科目;在上年度，将“上年度损益调整”贷记后结转至“利润分配”科目。
第二种退税是个人社保缴费，然后贷记“其他应付款——个人社保缴费”
4. 将扣除的社会保险费的会计分录返还给员工:根据领工资，分录为红色，扣除社保，交到员工手中。
里面有一些相关的公式来计算，一是计算提高工资和扣除社保的条目是工资成本=应支付工资+公司负担的社保=(实际支付工资+个人负担的社保)+公司负担的社保，解释更详细。如果您的情况比较复杂，好顺佳网还提供在线咨询服务，欢迎您咨询法律问题。
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