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公司员工的工伤费怎么做账

好顺佳集团
2022-09-29 15:02:01
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内容摘要：如果员工在公司内受伤，对公司会有比较大的影响。如果公司为员工购买了社会保险，公司将支付较少的赔偿。一般来说，它只能补偿工作时间的损失。根据以上的描述好的顺佳整理了相关的法律知识，希望对大家有所帮助。...

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如果员工在公司内受伤，对公司会有比较大的影响。如果公司为员工购买了社会保险，公司将支付较少的赔偿。一般来说，它只能补偿工作时间的损失。根据以上的描述好的顺佳整理了相关的法律知识，希望对大家有所帮助。

公司员工工伤丧葬费怎么办

员工丧葬费应属于福利费，应付福利费从2007年1月1日起不再按工资的14提取，可在职工工资中按实际列支

支付员工丧葬费

借款:支付职工福利金

现金贷款:

受益对象分配

借款:日常开支(或生产成本)

贷款:支付员工薪酬-福利

工伤赔偿

《工伤保险条例》第39条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬抚恤金、扶养亲属抚恤金和一次性工伤死亡抚恤金:

1. 丧葬补贴:为协调区域上年度职工月平均工资，为期6个月。

2、扶养亲属抚恤金:按职工本人工资的一定比例发放，是职工因死亡而主要生活、无劳动能力的亲属。标准是:配偶每月40，其他亲属每月30，寡妇、老人或孤儿每月10。核定各因工作死亡职工生前家属的抚恤金不得高于工资。家属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

3.一次性死亡补助:标准为城镇居民上年度人均可支配收入的20倍。(2010年全国城镇居民人均可支配收入为19109元，2009年为17175元)。

伤残职工在停发工资内因工伤导致死亡，其近亲属享受规定的第一款的工资。一至四级残疾工人因停发工资死亡的，其近亲属可以享受本条第一款的规定按第(2)项规定处理。

以上是相关解答，职工的丧葬费属于福利费，应纳入处理职工工资，得到工伤后需要赔偿的费用包括医疗费、误工费、死亡赔偿金，需要抚养的未成年人还需要支付赡养费。如果你有任何其他法律问题，你可以咨询。

公司员工的工伤费用怎么办

在我们的生活中，有些人可能会在工作中受伤，这个时候公司需要承担责任，如果公司买了工伤保险，它应该由社会保障来补偿。下面，为了帮助大家更好的了解相关的法律知识，好顺佳网好顺佳整理了以下内容，希望对大家有所帮助。

一、工伤保险

工伤保险，是指劳动者在工作或者在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或者患职业病造成的暂时或者永久丧失劳动能力而死亡的，劳动者或者其遗体属于从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的认定劳动者因工受伤或者患职业病暂时丧失劳动能力，工伤无论因何种原因，责任在个人或企业，都享受社会保险待遇，即赔偿不追究过错原则。工伤保险，又叫工伤保险。工伤保险是通过社会统筹、用人单位集中缴纳工伤保险费，建立工伤保险基金，使职工在生产经营活动中发生工伤或者职业病，从而造成死亡、暂时或者永久性丧失劳动能力的，给予劳动者及其实际的合法医疗待遇和必要的经济补偿，是一种社会保障制度。这种补偿包括医疗、康复和基本生活费用。205月1日起，各地要继续落实《国务院关于降低工伤保险、生育保险平均费率百分点的决定》和相关政策法规，确保政策落地。生育保险与基本医疗保险相结合的实施，由国务院制定发布有关规定后组织实施。

二是工伤保险赔偿怎么办张

(一)、如果贵单位办理了职工保险，会计处理如下:

1. 在发生工业事故后，提前向雇员支付医疗费用:

借款:其他应收款——保险公司或社会保险

贷记:现金(或银行存款)

2. 保险公司或社会保险赔偿公司垫付药品费用(全额支付的)

借:银行存款或现金

C:其他应收款——保险公司或社会保险

3.如果没有全额支付

B:银行存款

应付行政费用或福利(公司份额)

C:其他应收款——保险公司或社会保险