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2022-09-29 15:09:45
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公司如何处理员工每月固定充值餐卡的账户?
饭卡用于午餐或购买生活用品的费用由公司承担，作为福利基金核算。
会计分录如下:
当股票
借:库存商品
应纳税额-增值税-进项税额
银行存款/手头现金/应付账款
当充值
借:其他应收款
C:银行存款/手头现金
用公司预付卡兑换商品时
借:行政费用-福利(生产部:制造费用-福利，销售部:销售费用-福利)
C:有现货
应纳税额-增值税-进项税额转出
B:银行存款/手头现金
C:其他应收款
公司如何收取员工填饭卡钱做账?
1. 如前文所述，在收到相应的充值款项时，一般适宜在其他应付账款中入账，预付款不能作为收入或其他用途;
2. 员工实际打卡消费时，按照单位制度转入相应账户(通常会收取费用，降低食堂运营成本);
3.以上资料仅供参考。请结合本单位实际操作情况，分析判断相关科目的正确使用，并按法律法规操作。
本文针对公司为员工每月固定充值的餐卡账户处理该如何做这个问题，做了一个详细的解答，餐卡吃午饭或者买生活用品作为公司承担，作为福利核算，想了解更多财务知识，请关注校!
公司员工管理食品如何做账
借款:行政费用及其他科目。
贷款:员工薪酬-应付福利金;
借款:支付职工福利金。
C:银行存款和其他科目。
《关于扣除企业工资工资和职工福利基金的通知》(国水函[2009]3号)第三条明确将职工食堂补贴确定为企业职工福利基金的内容。
财政部关于加强企业建设的意见《关于职工福利基金财务管理的通知》务与企业[2009]242条)第一条同样将自营职工食堂经费补贴或未做职工食堂统一供应午餐费用作为职工福利基金的核算内容。
附加信息:
成分:
1. 企业职工福利基金是指除工资、奖金、津贴、补贴纳入工资总额管理外，企业为职工支付的其他福利，纳入职工教育基金、社会保险费、补充养老保险(年金)、补充医疗保险和住房公积金管理。包括给予或支付给员工的以下现金补贴和非货币性集体福利:
(一)为职工医疗和生活给予或者支付的各种现金补贴和非货币福利;包括职工因公外出看病的费用、暂时未执行医疗统筹企业职工的医疗费、职工为直系亲属提供的医疗费、职工休养的费用、自办职工食堂的基金补贴或未办职工食堂统一供应午餐的补贴，符合国家有关财政规定的费用供应取暖补贴、防中暑降温等。
(二)企业内部集体福利部门发生的尚未分离的设备、设施和人员费用;包括员工食堂、员工卫生间、理发师室、诊所、托儿所、疗养院、集体宿舍和其他集体福利部门设备、设施折旧、维修保养费用和集体福利部门员工工资、社会保险费、住房公积金;人工成本和其他人为成本。
参考:百度百科-员工福利基金
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