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对于员工体检费用的会计分录和税务处理，数豆子整理了相关资料给大家。
企业职工体检费会计分录及税务处理 1、企业职工体检费会计分录：
1. 应计时的会计分录：
借：管理费--福利费
贷：应付员工工资--福利费
2、体检费支付会计分录：
\n 借：应付员工工资--福利费
贷款：手头现金或银行存款
2、企业职工体检费的税务处理：
体检费属于职工福利，按应税工资总额14计算扣除，超出部分不予扣除。
员工体检费是通过哪个科目计算的？
体检费计入应付职工薪酬科目。
应付职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业向员工的配偶、子女、受抚养人、已故员工的遗属和其他受益人提供的福利也被视为员工薪酬。
职工福利费包括：职工医疗费、职工生活困难补助、职工及其直系亲属死亡抚恤金、集体福利补助等福利待遇。
其他福利主要指通勤补贴、计划生育补贴、住院餐等福利费用。
职工福利费是指为增进职工的物质利益，帮助职工及其家属解决一定的特殊困难，设立集体福利机构而支付的费用。
公司员工体检费用如何核算？ 1. 如果员工承诺：
借：其他应收款
信用：现金/银行存款
当月末从工资中扣除时：
借：应付职工工资
贷：其他应收款
2、公司承诺：
条款：
借方: 行政费用 - 员工体检
贷：应付员工工资 - 福利费用
付款：借：应付员工工资-福利费用
贷款：银行存款/现金
以上就是关于“企业员工体检费会计分录的全部内容及其税务处理方法掌握了吗？这里好顺佳提醒大家，员工体检费是通过福利费用计算的，以及相关规定有明确限制，超出部分不能在税前扣除。根据《关于扣除企业工资薪金和职工福利费的通知》（国税函[2009]2009号）的有关规定。 3
)，职工福利费包括企业为职工的医疗、生活、住房、交通等支付的金额。各项补贴和非货币性福利应通过“应付职工薪酬”科目核算。具体会计处理如下：
1. 产生体检费用时：
借：管理费-福利费
贷款：应付职工工资-福利费
2、支付体检费时：
借：应付职工工资-福利费
贷款：银行存款
体检费属于职工医疗保健费用，可作为职工福利费，不超过工资薪金总额14%的部分，允许在所得税前扣除。
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