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2022-10-06 09:40:09
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一、一般公司如何入账
临时工的工资应根据服务部门的实际情况进行记录，确定成本和费用类别。
临时工实际上是指按小时计酬的雇佣模式。工人为雇主提供劳动，按每天的工作时间支付工资。工资可以通过银行转账或现金支付。根据《办法》的规定，非全日制劳动人员每日平均工作时间不超过4小时。
临时工可以现金支付，也可以银行转账支付:
1. 只要用人单位与用人单位存在，只要支付劳动报酬，就应当支付劳动报酬;
2. 代发工资更加方便、方便、快捷。
关于非全日制就业的法律:
第六十八条非全日制就业是指以小时计酬为主要依据，同一用人单位劳动者平均每日工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的就业形式。
第六十九条非全日制用工当事人可以订立口头协议。
劳动者从事非全日制用工可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同;但是，晚订立的劳动合同不影响早订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工当事人不得约定。
第七十一条甲乙双方可以随时通知对方终止聘用非全日制用工人员。用人单位解除劳动关系的，不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条非全日制用工时薪标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低时薪标准。
非全日制用工的劳动报酬结算支付期限最长不得超过十五日。
二、公司不发工资的权利
在实践中，如果公司不给员工发工资，首先可以和公司协商，要求公司按照合同支付工资，不能协商的，劳动者可以寻求当地部门投诉，请求帮助，也可以到劳动仲裁委员会，如果最终通过仲裁，公司仍不依法执行，可以提起诉讼。
《劳动合同法》第七十七条规定:劳动者的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
此外，对工资不合理的，同样可以依法要求赔偿。有下列情形之一的，由劳动行政部门依照《劳动合同法》第八十五条的规定，责令用人单位限期支付劳动报酬或者经济补偿;报酬低于当地报酬的，应当补足差额;责令用人单位按照应当支付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准，向劳动者加发工资:
(一)未按照劳动合同的规定或者国家的规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排不支付加班工资的;
(四)解除或者不按照本取向向劳动者支付经济补偿的。
综上所述，临时工工资的录入应根据临时工具体服务部门确定，并以公司具体财务统计为准。另外，临时工也属于公司的员工，如果不支付工资等违反合法权益的，同样可以采取投诉、仲裁等方式来维护自己的权益。对于企业对外临时人员支付工资进行核算，主要有以下两种情况:
1. 对方不能提供劳动发票的，由单位代扣代缴个人所得税，同时申报个人所得税明细。
借:相关成本和费用项目
应纳税额——个人所得税
贷款:银行存款(或现金)
2. 如对方提供劳动发票，可直接按发票入账。提供劳务发票，无需做个人所得税申报明细。
借:相关成本和费用项目
借:银行存款付款(或现金)
扩展信息
在实践中，它通常被认为是判断劳动关系是否建立的基本要素。
1. 与临时工存在雇佣关系，且双方存在实际雇佣关系
企业在每个纳税年度向职工支付的全部现金或非现金报酬，均视同工资、薪金，准予税前扣除。
聘用季节工、临时工、实习生、复聘退休职工和接受外部劳务派遣人员也属于企业聘用或聘用的员工范畴。因此，临时工资应纳入员工薪酬核算范围，与正式员工一样。
2. 与临时工没有雇佣关系。临时工提供劳务的，不存在实际雇佣关系。
如果临时工与企业、企业之间不存在实际雇佣关系，也没有与用人单位签订有期限的劳动合同，只能按时提供或按时提供劳动，并按时支付工资。
这种情况要按照劳动关系来处理，人工成本虽然也是人工成本，但要与工资薪金分开处理;劳务成本金额是不考虑福利成本、职工教育基金和工会基金的基数。
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