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2022-10-08 15:01:52
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职工在分支岗位的社保时根据工资汇总表计提工资和公司缴费。
借:管理费用。
销售费用。
制造成本。
生产成本。
建设的进步。
R:应付工资——工资。
——社会保障。
扣缴个人缴纳的社会保险。
借款:应付员工补偿——工资。
D:其他应付款——社会保障。
工资单是基于社会保障等的净扣除。
借款:应付的员工补偿-工资。
C:现金。
社会保障。
B:员工补偿——社会保险。
其他应付款——社会保障。
C:银行存款/现金。
社会保障又称社会保险，是指社会大多数成员被迫参与以预防和分担老年、失业、疾病、死亡等社会风险来实现社会保障的一种具有收入再分配功能的非营利性社会保障制度。
社会保险是一种社会和经济制度，为那些无法工作、暂时失去工作或遭受健康损失的人提供收入或补偿。
社会保险是社会保障制度的重要组成部分。因此，在探讨社会保障的历史时，不能把社会保障从社会保障中剥离出来。
社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，在丧失劳动能力或失业时对参与劳动关系的劳动者给予必要的特殊帮助制度。
社会保险主要是通过筹集社会保险基金，对劳动者遇到劳动风险在一定范围内实行统筹调整给予必要帮助，社会保险给劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件。
公司记账，收人们的社会保障卡
尽量尽量，否则不能反映每个月的经营成果，会高估某些月的利润，权责产生的借款:管理成本借款:处理职工工资-社保贷款:行政费用贷款:应付员工薪酬-工资贷款:应付员工薪酬-工资贷款:银行存款其他应付款-社会保障(个人负担)社会保障贷款:应付员工薪酬-社会保障其他应付款-社会保障(个人负担)贷款:银行存款
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