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1、个税的计算方法 是的，当用人单位为员工全额缴纳税款时，个人税有规定的计算方法。计税公式为： A.应纳税所得额=（不含税所得-扣除费用标准-速算扣除额）/（1-税率） B应纳税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除额公式是你平时使用的表格如下： 所得税税率不含税（） 速扣不超过475部分 5 0 475~1825 10 25 1825~4375 15 125 以下档次省略到手 2500,2500- 2000=500属于二等，税率为10，速减为25，应纳税所得额代入A公式=(2500-2000-25)/(1-10)=代入B公式（正常所得税税率表500-2000税率10，速算扣除25） 应纳税额=*10-25=公司账目，工资福利的计提和扣除分别支付：应付职工工资-工资应付员工工资 - 福利费 25 贷：银行存款 2525 应付税 - 应付个人所得税 借：管理费 - 工资（含个人税） 管理费 - 福利费 25 贷：应付员工工资 - 应付员工工资 - 福利费 25用人单位为员工缴纳个人所得税的，将员工取得的不含税收入折算为含税收入计算代扣所得税：
应纳税所得额=（不含应纳税所得额）税收收入-费用扣除标准-速算扣除）/1-税率（这里的税率是不含税级的税率）
应纳税额=应纳税所得额*适用税率（该税率包括与应纳税所得额对应的适用税率）-速减
例如，某人的免税收入是 4000
应纳税所得额=（4000-2000-125）/1-15=（这是根据旧的个人税法计算的）
应纳税额 = *15-125=
这样就可以在不含税价格中加上可抵扣的税金、社保费等，在Salary表中计算含税价格，如上例的含税价格+2000= *15 -125= 你的工资单已经准备好了。
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