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新准则下，应计入应付职工薪酬的相应明细科目：
1、部分计提单位： 借：管理费用-社会保险（单位） 贷：应付职工薪酬-应付各项保险（单位）
2、代扣代缴工资：借：应付职工工资-应付工资贷：应付职工工资-应付各项保险（个）
3、银行支付：借：应付职工薪酬工资-应付各种保险（个） 应付职工薪酬-各种保险（个）贷款：银行存款
缴纳社保时
借：管理费等 970
其他应付款 330
贷款：银行存款1300
缴纳个人税
借：应交税-个税B
贷款：银行存款B
发工资时\n
借：应付雇员工资..A.
贷方：其他应付账款 330
应纳税额 - 个人税务调整 B
银行存款..A+B+330.. \n
虽然是单位给的，但个人部分也要从工资中扣除（只是你多给他工资）；因为单位缴纳的部分和个人缴纳的部分反映在不同的账户中。公司承担的这部分社保本应由个人承担的，应加到工资总额中，再办理扣除。
扩展信息：
对于一般不懂会计的管理者来说，会计科目往往深不可测、深奥，不仅不愿阅读财务报表，也不敢对会计科目的制定发表任何意见。
事实上，会计科目只是企业管理的一种统计分类，所以如果了解会计科目的性质和结构，每个管理者不仅可以看懂财务报表，还可以设计会计科目。使会计信息成为良好的管理信息。
会计科目是会计人员进行记录的依据。它们在结构上分为五类：（1）资产（2）负债（3）资本（4）收入(5) 费用（成本）。这些解释如下：
1、资产：指企业拥有的一切有价值的资源，又可分为流动资产、固定资产和其他资产三类。流动资产是指企业希望变成现金的现金和资产。如银行存款、应收账款、存货等。固定资产是指企业不想出售但长期使用的资产，如土地、房屋、机器等。其他资产是指无形资产、未摊销费用、存款等
2、负债：指企业的债务，分为流动负债、长期负债和其他负债。流动负债是指一年以下的负债，长期负债是指一年以上的负债，其他负债是指为非金融目的而发生的负债，如存款、收款和各种损失准备金等。
3、资本：又称股东权益，是企业中属于股东的部分，等于资产与负债的差额。资本可以分为两类：股本和盈余。股本是股东投入的部分，盈余是企业赚取的部分。
4、收入：指企业销售产品或提供劳务取得的收入，可分为营业收入和营业外收入两类。指预期经营范围以外的收入，如非金融行业的利息收入。
5、费用：指因收入而发生的费用，分为直接费用、销售费用、管理费用、营业外费用四类。
所谓直接成本，就是可以直接归属于一定营业收入的支出，如商品销售成本、材料成本等。
销售费用是指为实现经营目的而发生的、但不能直接归属于某项业务收入的费用，如广告费、销售人员工资等。
管理费用是指为维持企业经营而必须支付的费用，如管理人员工资、租金等。投资损失。
参考：会计科目表百度百科 方法一：无规定
1. 无应计，付款时直接入账
借：管理费--劳动保险费（部分由单位承担）
借：其他应收款--社保费（部分由个人承担）
贷款：银行存款（或现金）
2、个人负担，发工资时扣除
借：应付工资
贷：借：其他应收款-社保费（个人缴费部分）
贷款：现金
方法2：提款
(1) 个人贡献部分
从月工资中扣除（根据个人缴费比例，扣除）
借：应付工资
贷：其他应付款-社保（代扣应由职工缴纳的部分）
贷方：现金（实际支付金额）
（二）企业承担的部分
每月取款时
借：管理费--劳动保险费
贷：其他应付款--社保金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）
(3) 付款时
借：其他应付款-社保金
（单元
+
代扣个人应支付的金额）
\n 贷款：银行存款（支付总额）
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