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2022-10-09 10:04:08
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公司实行股份制是一件好事，可以调动员工的积极性，给大家带来实实在在的好处。但如果操作不当，由于双方股份差异过大，难免大股东忽视小股东的权益，还有年终奖的问题，这些都应该清楚!
你们的内部股份制是向工商行政管理部门进行股权变更吗?如果没有，你就没有真正的股权，这相当于借钱，没有法律认可的股权，也没有管理权。所以能否拿到奖金取决于老板的心情，奖金多少取决于老板的心情。
如果是工商行政管理的股权变更，说明你不仅有实股和年终分红，还有经营管理权。年底会计拿出账簿，大家坐在一起核算利润，按份额分。作为共同所有人在很大程度上限制了老板的权力，例如，把钱塞进自己的口袋，然后从亲戚那里揩取。但也有缺点:大家都是股东，一旦有项目投资或企业失败就会聚在一起争论。
成为股东的资金不多，可以作为技术成为股东，没有经营权，但年终奖一些。这应该是目前最好的模式了，能赚多少就看大家的共同努力了，年底一起坐着看钱的运行情况。
目前，很多企业都面临着类似的困境，员工难寻，寻找干得快，思考着如何抓住员工的心。还是企业资金周转困难，银行贷款太困难，贷款资金利息太高。股份制改良是最好的办法，但很多私营小企业主的个人操守实在不怎么样，把企业当成他的家人，会计基本上是他的亲信或亲戚，有时甚至是他的妻子。所以平时的支出和收入，那么年终分红你就很难占得便宜了。
所以是否进行股份制主要是看你老板的人品!
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