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2022-10-10 14:05:53
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小规模税控板280服务费怎么做账?
小规模税控板280服务费怎么做账?
1. 小规模纳税人支付技术维修费用:
借:管理费280
信用:银行存款/现款
当扣除增值税:
借款:应纳税额应纳税额280
贷款:管理费280
2. 一般纳税人支付技术维修费用:
借:管理费280
信用:银行存款/现款
当扣除增值税:
借:纳税-缴纳增值税(减税)280
贷款:管理费280
纳税人在购买税控磁盘服务时，其成本可以完全抵消。
小规模的会计处理:
1. 收到投资:
借款:银行存款/手头现金
贷:实收资本
2. 购买办公用品等:
借:日常办公用品
资信:银行存款/手头现金
3.购买商品等:
借款:库存商品/原材料/半成品等
资信:手头现金/银行存款/应付账款
4. 向银行短期借款:
借:手头的现金
贷款:短期贷款
5. 从银行取钱:
借:手头的现金
借:银行存款
6. 销售产品:
借款:银行存款/手头现金/应收账款
戴:主营业务收入
应纳税额-应纳税额增值税(产出费用)
借款:主营业务成本
贷款:库存货物
企业记账时，应当根据取得的外部原始凭证和自制的原始凭证进行审核，审核无误后编制记录会计凭证;根据编制的会计凭证登记各明细账，月末汇总所有会计凭证，编制会计凭证汇总表，根据会计凭证登记总账;编制企业财务报表。
最近写的FINAL SETTLEMENT，说到A105050表格的调整，这个表格基本上是每个企业都涉及到的，因为开公司，一定要发工资，而这个表格只要有工资，一定要填。
但是我们发现很多人对社保费用的备案还是有疑问的，特别是很多人询问公司对员工社保个人部分的扣除情况。
我的单位帮个人承担了ITS应该要缴纳的社保，社保企业能税前扣除这部分吗?看看这张图就知道了。
从图中可以看出，很明显，个人承担的社会保障并不是直接由企业承担的。
企业的人工成本无非是企业要承担部分社会保障公积金和支付工资。至于个人的社保部分，本身由个人承担，不存在企业的税前扣除。
而且，在会计分录中，个人的社保部分本身并没有列在企业费用中，企业对个人部分的社保只是代扣代缴(通过其他应付款)，企业的实际支出，列出来的是工资费用。
但有些公司就是特立独行，不这样做，怎么办?企业保证员工拿到10000的工资，然后告诉员工社保个人部分由企业帮你承担。
然后我们怎么做账目?
提供的工资
借:管理费用——工资10000
借款:应付员工工资10000元
工资
借款:应付员工工资10000元
贷款:银行存款10000
承担部分个人社会保险
借款:行政费用-社会保险2000
贷款:银行2000元
的在本例中，企业的实际成本分项计入12000(10000+2000)。但这也有风险!
2000年反映了企业帮助个人承担本应由个人承担的社会保障。按道理，是不允许税前扣除的，因为它不是企业合理的成本支出，属于个人负担。
有人问，为什么不呢?虽然是员工个人的一部分，但是员工是我企业的员工，为我企业工作，也是我的合理支出。
是的，这对你来说是一笔合理的支出，但事实上，企业为员工支付的扣除部分应该以工资的形式体现出来。本质上，公司为你提供个人部分的社会保障，这是变相增加工资成本。
工资是10000元，个人社保是2000元，相当于公司给你支付12000元。12000元，公司按工资分项计算，可以税前无风险扣除。
这其实和企业承担员工个人所得税类似。
2011年第28号通知第4条有明确规定:“用人单位为劳动者承担的个人所得税应计入个人工资的一部分。”单独作为企业管理费列支的，在计算企业所得税时不得税前扣除。
事实上，雇主为你的员工承担的费用应该是员工个人工资的一部分。如果你作为工资记账，你自然可以扣除，但你分开记账，所以扣除是有风险的。
而且这里的风险不仅仅是企业所得税抵扣的风险，在个税申报中，你也有少计所得税申报的风险，员工应该是12000的收入，你报10000，自然就有少计收入的风险。
所以，如果是同样的12000元费用，帮助员工缴纳个人社保，一个可以扣除，一个不能扣除。
我们可以扣自己作为工资，帮助个人承担个人部分社保变相增加吗将以前的工资费用扣除，这些一起作为企业的工资费用。
不能扣除，是我们单独让员工报销，单独分项为费用，这当然可以视为无关费用，决不能税前扣除。
作为一名会计，企业是相同的支出数额，你的记账方法可能会直接给你带来税务风险，这不能不提醒。
如何填写社会保障的个人部分?
记住，不需要单独填写，可以直接合并到工资中。比如上面提到的工资12000(含个人社保)，单位的社保可以在8行单独填写。
如果你还负责个人社保，那么赶紧看看你是怎么做账的，是否存在所得税申报收入基数和所得税抵扣的风险?
在支出金额上没有太大的差异，所以不要因为会计习惯和方法而产生不必要的税务风险。
作者:二哥税。
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