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2022-10-17 09:34:36
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问:我们公司是香港上市公司,广东河源是总公司,台州是子公司。我是被一家台州公司录用的(台州是一家独立的会计公司)。我现在需要到河源总厂出差(可能是长期出差)。 1. 如果我拒绝旅行,我是否违反了合同? (合同条款中注明工作地点为中国大陆) 2、公司是否有权强制要求出差? 3、公司拒绝出差,公司辞退员工,员工能否得到相应的补偿,补偿如何计算?公司为香港上市公司,广东河源为总公司,台州为子公司。我是台州公司招聘的(台州是独立会计公司)。我现在需要到河源总厂出差(可能是长期出差)。 1. 如果我拒绝旅行,我是否违反了合同? (合同条款中注明工作地点为中国大陆) 2、公司是否有权强制要求出差? 3、公司拒绝出差,公司辞退员工,员工能否得到相应的补偿,补偿如何计算?
答:君通法律在线咨询为您解答
签订无固定期限劳动合同,必须遵守劳动合同法。如果公司不签字,工人可以申请双倍工资补偿。 n 《劳动合同法》 n 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定解除期限不固定的劳动合同。 n 用人单位与劳动者可协商达成无固定期限劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续签或者订立劳动合同的,除提出订立固定期限劳动合同外,还应当订立无限期劳动合同: (一)劳动者在雇主连续工作10年; n (2)用人单位首次实行劳动合同制或国有企业改制重新签订劳动合同时,职工为用人单位连续工作满10年且法定退休年龄小于10年; (三)连续签订两份固定期限劳动合同,劳动者不具备本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的,应当续签劳动合同。 n 雇主自雇佣之日起满一个月用人单位未在20年内与劳动者签订书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
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