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公司将给予激励以激励员工或展示优秀员工。那么，公司应该如何支付这些奖励呢？接下来讲讲公司对部门的奖励怎么做会计和税务处理。公司会计师将这些奖励计入应付职工薪酬科目。内容放在下面，大家可以直接阅读。我希望您在阅读文章后了解如何操作。
企业会奖励员工，以激励或展示优秀员工。那么，公司应该如何支付这些奖励呢？接下来讲讲公司对部门的奖励怎么做会计和税务处理。公司会计师将这些奖励计入应付职工薪酬科目。内容放在下面，大家可以直接阅读。我希望您在阅读文章后了解如何操作。
“发给集体或个人的奖励，属于“应付职工工资-工资”的计算；可分解为职工个人姓名的奖励，应计入个人工资薪金扣缴个人所得税，不能分解 不需要扣缴。
累积时：
借：管理费用/制造费用/销售费用
贷方：应付员工工资
支付时：
借：应付职工薪酬
贷款：银行存款
需计入工资计算，需计算缴纳个人所得税
1、如果是公司颁发给员工的半年奖、季度奖、优秀奖、全勤奖等，必须计入员工月工资和工资所得税。
二是纳税人获得全年一次性奖金，按当月工资和工资收入分别计算征税，扣缴义务人按照下列计税方法计算纳税。付款时的扣缴和还款：
（1）首先将员工当月获得的年度一次性奖金除以12个月，并根据商数确定适用税率和速算扣除。
如果在发放年终一次性奖金的当月，员工当月的工资和工资收入低于税法规定的费用扣除额的，应当支付给员工。年度一次性奖金从“员工每月工资收入与扣除费用的差额”中扣除，年度一次性奖金的适用税率和速算扣除按上述方法确定。
（二）职工当月取得的年度一次性奖金，按照本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除额征税。计算公式如下：
1、职工当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额，适用公式为：应纳税额=当年一次性奖金员工当月取得×适用税率-速算扣除
2、如果员工当月工资收入低于税法规定的费用扣除额，则适用公式为：
应纳税额=（员工当月领取全年一次性奖金-员工当月工资收入与扣除费用的差额）×适用税率-扣除额速算
这低于包含在月薪中的税款。但这种方法一年只能使用一次。
会计处理：奖金计入应付职工薪酬
借：管理费用 -** 奖励
贷方：应付员工工资
支付时：
借：应付员工工资
信用：手头现金
应交税费 - 应交个人所得税
三、活动发放的现金奖励，入账时凭缴费单和签名。
账务处理如下：
借：管理费用/其他费用
贷方：应付员工工资
同时进行付款会计分录
借：应付员工工资\n
贷款：手头现金
应交税费 - 应交个人所得税
第四，如果是企业发给个人的测验或奖品，也应按附带收入的20%计算。 % 税率代扣代缴个人所得税。
借：管理费等。
信用：手头现金
应缴税款 - 个人所得税
5、如果是企业从政府或其他组织单位收到的奖金，必须计算营业外收入：
借：银行存款
贷款：营业外收入-**红利
总结一下如前所述，这就是本文的全部内容，关于公司对部门的奖励如何进行会计和税务处理。此外，公司向员工和员工发放奖金以及如何为活动中的奖金编写会计分录。大致分为五种内容，有需要的可以仔细阅读以上内容。此外，好顺佳还为您整理了一份会计实务。您可以点击以下链接进行学习。
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