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根据中国法律规定，企业为员工购买生育保险后，如果女员工生育孩子，女员工将享受一定的福利，生育津贴是福利之一。如何开户
一、生育津贴如何核算
职工生育津贴发放，但期间工资单位不应负担。社保缴纳的生育津贴与职工工资等值，所以如果单位职工没有生育保险，职工产假期间的工资仍应按正常出勤率发放；
如果员工有生育保险，社保会发给生育津贴，单位可以根据工资使用这部分钱。给员工。
如果公司发工资，发津贴，福利肯定更好，但小公司不会。
收到时：
借：银行存款
贷：其他应付款--XX（生育津贴）
给员工时：
借：其他应付款项--XX（生育津贴）
学分：现金
(2) 生育津贴。国家法律法规规定了劳动妇女因生育离职期间的生活费。在一些国家，它也被称为生育现金补贴。
我国生育津贴的支付方式和支付标准有两种：
一是在实行生育保险社会统筹的地区，缴费标准以职工上一年度平均月工资为标准。不少于90天；
其次，在没有社会统筹生育保险的地区，生育津贴由企业或单位支付。标准是女职工生育前的基本工资和价格补贴，期限一般为90天。
一些地区实施奖励政策，适当延长晚婚晚育职业妇女生育津贴发放期限。部分地区对参加生育保险的企业男性员工的配偶给予一次性补贴。
二、生育津贴如何计算
员工应满足两个条件才能享受生育保险待遇：
1.单位已为职工参加生育保险缴费一年以上，同时继续缴费的；
2、符合国家、省、市人口和计划生育规定。
生育津贴按照单位在分娩（流产）时上一年度（月）平均工资计算发放。支付工资为30（天）×休假天数。
我们也对很多准父母关心的生育津贴天数的计算方法做了一些研究，总结如下：
1、正常产假98天（含产假15天）
2. 一孩假增加35天
3.延迟产假增加15天
4.困难产假可根据难易程度增加30天或15天
5. 多产假，每增加一个宝宝15天
6. 计划流产假，视情况增加15、30、42、75天
7. 计划外流产假，同上。
三、生育保险报销流程是怎样的
1、女职工怀孕后，流产或计划生育前，用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险生育保险窗口分配;
2、工作人员接受批准后，出具体检证明；
3、女职工产假30日内，用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险部门生育保险窗口办理待遇;
4. 经工作人员同意后，支付生育医疗费和生育津贴。
参保员工同时满足以下条件，可享受生育保险待遇：
（一）遵守国家、省、市计划生育政策；
（二）交付或实施 计划生育手术时，用人单位已参加生育保险，连续12个月足额缴纳生育保险费。
（3）产前检查费和生产费，当事人持结婚证、社保卡（市民卡）和街道出具的计划生育证明到生育保险定点医院直接刷卡沉降。
（四）申报生育津贴和一次性营养补助，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，并提供结婚证、独生子女证等材料（孩子的）和出院总结。 3月1日至10日工作日，到市医保中心生育科办理申报手续。 （相关手续需在产后一年内完成）
以上知识是好顺佳对“生育津贴如何核算”问题的回答。生育津贴是一种支付给女职工的生育保险福利，单位领取生育津贴后，应发给生育的女职工。如果读者需要法律帮助，欢迎来到好顺佳网进行法律咨询。
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生育津贴应按职工所在部门计入相应的会计科目。
领取生育津贴前，企业在缴纳社保公积金时：
借：管理费用等。
贷：应付职工工资-社保公积金（单位部分）
借：应付职工薪酬-社保公积金（部分单位）
其他应收款-预支社保公积金（部分员工）
贷款：银行存款
包含：
1、公司在产假期间不发工资 是的，条目如下：
（一）领取生育津贴时：
借：银行存款
贷：其他应付款项-生育津贴
(2) 扣除垫款 社保公积金费用将分配给员工：
借：其他应付款项-生育津贴
贷款：其他应收款-预缴社保公积金（职工部分）
银行存款
2、如果在产假期间支付工资，但产假津贴低于产假工资，则分录如下：
(1) 支付产假工资时：
借：应付职工工资-工资
贷方：银行存款
其他应收款-预缴社保公积金（职工部分）
（2）领取生育津贴后，抵扣人工成本：
借：银行存款
贷方：应付员工工资-工资
借：应付工资 - 工资
贷：管理费
3.如果在产假期间支付工资，但产假津贴大于产假工资，则分录如下：
（一）实际支付产假工资时：
借：应付工资 - 工资
贷款：银行存款
其他应收款-社保公积金（职工）
（2）领取生育津贴时，扣除劳务费支付给职工后的剩余部分：
借：银行存款
贷方：应付员工工资-工资
其他应付款项 - 生育津贴
借：应付职工工资-工资
贷款：管理费
贷款：其他应付款项-生育津贴
贷款：银行存款
我国生育津贴的支付方式和支付标准分为两种情况：
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，缴费标准以职工上一年度月平均工资为准，缴费期限不少于98天；二是未实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由公司或公司支付。单位缴费，标准为女职工分娩前的基本工资和价格补贴，期限一般为98天。
在实践中，生育津贴并不等于生育工资。发放给员工的产假工资和产假津贴按照“高低”的原则，即如果员工的产假工资高于产假津贴，则按照产假给员工发放薪水;员工的产假工资低于产假津贴。 ，产假工资的差额将支付给员工。企业在产假期间不支付工资的，在领取津贴时，企业应在扣除代为职工缴纳的个人社保基金费用后，将剩余部分支付给职工。
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