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“本文来源:好顺佳”
大多数人认为不道德的商业行为主要是自利的、恶意的行为，但研究发现，员工会跨越道德界限来帮助他们的雇主。
杨百翰大学万豪管理学院组织行为学助理教授约翰·宾厄姆曾表示，由于“帮助组织”，员工会撒谎来安抚客户，甚至通过出售不安全的产品，或粉碎文件来抹掉可能危及公司的标志，即使这些行为会损害自己在组织中的地位。
例如，夸大产品的好处，掩盖产品的缺陷来帮助公司赚钱;做假账，让财务报表中的数字看起来更好;说谎来保护公司的声誉……这些行为被称为不道德的亲组织行为。
哥伦比亚大学商学院的Xin Lucy Liu、麻省理工斯隆商学院的Jackson G Lu、中央财经大学商学院的张宏宇和上海财经大学的蔡亚华最近的研究进一步发现，帮助组织做坏事也会增加员工的焦虑，诱发情绪矛盾——在做坏事后自我谴责(消极的道德情绪)，以及对组织认可的自豪感(积极的道德情感)。这种矛盾反过来又加剧了工作与生活的冲突。
为什么员工会为了公司的利益而伤害自己?他们真的是自愿的吗?
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