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2022-10-29 17:55:09
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企业雇佣临时工与正式工相同，只是雇佣关系的长短不同。
取款时：
借：管理费用和其他成本费用科目
贷：应付工资
付款时：
借：应付工资
信用：现金
代扣代缴个人所得税：
临时工工资扣除允许扣除的2000元后仍有余额的，应扣缴个人所得税。如果月薪2200元，可扣税额（2200-2000）×5=10元。
“临时工工资”的税收管理
企业雇佣临时工和正式工所支付的工资，都是工资薪金，在支出时可以以工资单的形式体现。 “临时工工资”也应纳入“应付职工工资”科目，作为计提福利费、职工教育经费、工会费的依据。国家税务总局2012年第15号公告明确接受外部劳务派遣实际发生的费用分为工资薪金和职工福利费用。这意味着已支付的劳务派遣费用也应计入“应付职工工资”科目，作为计提福利费、职工教育经费、工会费等的依据。
劳动法规定同工同酬
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控。
第四十七条用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。
- 如何记录建筑公司临时工的工资
答：1、如果对方提供劳务发票，可以直接凭发票入账。提供劳务发票，无需申报个人所得税明细
借：相关成本费用科目
贷款：银行存款（或现金）
2、对方无法提供劳动发票的，单位必须代扣代缴个人所得税，同时详细申报个人所得税。
\n 借方：相关成本费用科目
贷款：应纳税额--个人所得税
贷款：银行存款（或现金）
3、劳务费可在税前扣除。
劳务费一般是指人工成本，简单来说就是贵公司聘请公司以外的人为贵公司服务，如物业管理、装卸、维修保养、临时用工等，属于分类根据所从事的工作，记入相应的账户。
\n 如果一些临时工的工资是每个月固定的，可以和正式工的工资合并。
如果临时工的工资不固定，那么这部分工资只能作为费用使用。不能进入工资账户。
建筑企业临时工工资有关规定
农民工的临时就业一般称为临时就业。即没有签订劳动合同。在某些公司的情况下，发放工资单。另一种情况是纯粹的临时雇佣，即每个项目雇佣同事，他们的工资直接计入成本。 “税前扣除办公室”在公司工作或与公司有雇佣关系的员工包括正式员工、合同工和临时工。据了解，所支付的工资应通过应付员工工资计算。
事实是，仅凭发票很难支付劳动报酬。事实是，很难完成所有工作。用人单位持有缴费凭证等相关资料。由劳务提供者承担。
签订劳务协议，缴纳劳务费代扣代缴税金（劳动报酬）、营业税金及附加等；签订劳动聘用合同的依据是工资税金和税前扣除因税收风险规避（社会风险）引起的劳动风险。
以上是详细的了解了建筑公司临时工工资是如何记账的，也介绍了建筑公司临时工工资的相关规定。作为建筑公司的会计，我几乎总是需要处理建筑公司临时工的雇佣问题，并学会处理这部分人工成本。如果还是不明白本文的讲解，建议咨询课堂在线老师。
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