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2022-11-01 15:35:46
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公司借调人员的工资如何核算？
一般由借调人员负责原单位工资。
A公司的员工由A公司支付。B公司给A公司的是A公司的收入。
应计工资时，会计分录为：
借：管理费用--员工工资
贷：应付职工工资--职工工资
支付工资时，会计分录为：
借：应付员工工资 - 员工工资
贷款：银行存款 - 支付银行/库存现金
应付职工薪酬用于计算企业按照有关规定应支付给职工的各项工资，包括“工资、奖金、津贴、补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工商业”等。工会基金”、“员工教育基金”、“解除劳动关系的补偿金”、“非货币性福利”、“其他与获得员工提供的服务有关的费用”等。
一、《工资总额构成条例》第四条工资总额由以下六部分组成：
(1) 小时工资；
（二）计件；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班费；
（六）特殊情况下支付的工资。
2、福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供除工资和奖金以外的一切物质待遇，是对劳动的间接回报。
福利分为国民福利和地方福利，按福利内容，可分为：
法定福利：政府通过立法要求企业提供社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等保险。
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