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2022-11-02 17:12:18
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这是合理还是合法的?
对于拖欠工资的情况，员工应该以任何方式获得劳动报酬，除了通过劳动仲裁的方式，最常见的方式是收取一些代表公司支付的直接扣工资，想法简单纯粹的好，不管怎样公司拖欠工资，它是合法的有合理的吗?
个人情况回顾:
小A是C公司的员工，主要负责香港分公司的运营管理工作。偶尔会有C公司的应收账款转到小A的个人账户，过去是小A代C公司收款，直接把钱转到C公司，经过与C公司多次沟通，A公司没有成功。A公司代收的13万元应收款正好可以抵销C公司欠A的1万元工资。A公司经过慎重考虑，决定代扣上述款项。
C公司知道后，没有考虑过去的情况，直接报警处理。小A因职务侵占罪被立案。随着事情的进展，很多人可能会有疑问。根据我国法律，本案涉及两层法律关系:
A:小A与C公司的劳动关系按照《劳动法》有关规定执行。
2:小A擅自利用私权扣押C公司财产，依据《刑法》第二百七十一条第一款:“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将财产非法占有本单位的，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役。”数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位的工作人员以及非国家工作人员，是一个特殊的主体。
合法权益
不同的法律关系应以不同的方式解决，不应混淆。
往往一些处理方法不当，很容易造成不必要的麻烦，一些后果甚至无法挽回!
合理、合理、合法的事情要用法律手段和法治加以保护社会运用法律手段维护自身的合法权益。
这家公司没有工资
我不是会计专业的，没有经验，准备考证，先找一个相关的工作做，能不能代会计公司去?工资很低。
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