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2022-11-04 15:52:04
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工资表上的工资，我们可以做两套表，社保备用。
开了公司只交社保怎么做账
我们很多人对于标题中提到的问题，其实都不是很清楚，理解也不是很透彻，但是这与我们的生活息息相关，是有需要去了解的，今天好顺佳网好顺佳整理了相关的知识，下面我们一起来看看吧。
社会保障费用如何核算
1. 社会保障，即社会保险费，是指国家为防止和强迫社会大多数成员参与而建立的一种非营利性的社会保障制度，具有收入再分配的功能。目前的社会保障主要包括养老、医疗、工伤、失业、生育等。社会保险分为个人缴费和企业统筹两部分。
2. 职工工资是指企业按照《工资、奖金、津贴、补贴》、《职工福利》、《社会保险费》、《住房公积金》、《工会基金》、《职工教育基金》、《解除职工劳动关系的补偿金》、《非货币性福利》、“与员工提供的服务有关的其他费用”和其他应付的员工薪酬项目应当详细核算。
三、社保会计处理会计分录:
1. 保留和撤回单位的负担
借款:成本成本相关科目(由受益人员所在部门确定)
贷款:应付给雇员的工资-社会保障
2. 从工资中扣除个人负担
借款:支付给员工的工资
贷款:应付给雇员的工资-社会保障
3.缴纳社会保险(包括雇主和个人承担的)
借款:支付给员工的款项-社会保障
借:银行存款
领取社保时如何分录
1. 发放工资
费用(管理/销售等)
贷款:应付给员工的工资
2. 社会保障(企业部分)
费用(管理/销售等)
贷款:为员工支付——社会保障
3.当在下一个月支付工资时
B:应付给员工的工资
资料来源:其他应付款(个人部分)
应纳税额—应纳税额个人所得税
手头有现金/银行里有现金
4. 交给杜宝
借款:支付给员工的——社保(企业部分)
其他应付款项(个人部分)
资信:手头现金/银行存款
5. 缴纳个人所得税
借款:应纳税额——应纳税额个人所得税
借:银行存款
注意事项:
社会保险未办理前不能计提，“五险一金”计提比例各地不同。企业按照劳动保障部门的规定缴纳部分比例，可以列入《管理费》。
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