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在劳动合同签订期间辞职不构成违约。如果不签订专业技能培训协议，则不需要承担法律责任。个人离职要点三种条件:1、用人单位符合《劳动合同法》第三十八条规定的离职条件，可以立即书面提出解除劳动关系经批准后，不需要用人单位并可要求支付剩余的工资和经济补偿(每1年支付一个月的工资)及离职手续等;《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面离职的，未经用人单位同意，可以离职。试用期应当提前3天以书面形式提出;用人单位有义务结清工资，办理离职手续。3、未提前30天请假，用人单位不存在《劳动合同法》38条，你直接提交辞职信请假，这个时候就是你违法了，给用人单位造成了直接经济损失，招聘费用你承担，用人单位可以要求你承担。
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