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劳务公司支付的工资是否计入公司的社保工资基数?
劳务公司支付的工资计入劳务公司社会保障工资基数。
使用劳务输出代理公司的合同工，其工资数量和支付方式按照“谁付谁统计”的原则，如果使用合同工不是直接向合同工支付工资，而是向劳务输出方支付劳务费用，再次由劳务输出方向合同工支付工资，应由劳动工资和路费，双方支付;如果用户直接支付给劳动者，则由用户计算工资和工人数量。劳动单位工资基数的产出和使用，按照谁支付工资谁计算基数的原则[国家统计局《关于印发2004年度劳动统计报告关于新增指标解释和答问的通知》([2004] 48)
劳务公司如何支付工资和社会保障?
劳务派遣公司主要会计处理:
1. 收到劳务费后开具发票
借:银行存款
戴:主营业务收入
2. 计提劳务派遣人员工资及企业承担的社会保障和住房公积金
借款:主营业务成本
贷记:应付给雇员的工资
其他应付款-社会保险(由企业缴纳)
其他应收款-住房公积金(企业缴纳)
3.支付被派遣人员的工资
借款:支付给员工的工资
贷款:手头现金
其他应付款-社会保障等(个人承担的社会保障及公积金)
应纳税额-个人所得税
4. 缴纳社会保障和公积金
借款:其他应付款-社会保险等
借:银行存款
5. 营业税和附加税按差额计提(即劳动收入减去劳动成本和缴纳的社会保障)。
借款:营业税和附加费
借款:应纳税额-营业税
应纳税额——城市建设税
应缴税款-教育附加费
以上信息是关于我们“劳务”的公司是否将工资计入公司社保工资基数?这个问题的答案。这个问题看起来很复杂，但我们只需要知道一点就可以解决它。谁付工资，谁算帐。用人单位支付工资的，计入用人单位的社会保障工资基数;劳务公司支付工资的，计入劳务公司的社会保障工资基数。
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