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2022-11-15 15:26:37
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用人单位劳务派遣如何核算？
您的主要收入是用人单位支付给您的劳务费，您的主要业务支出是派遣人员的工资、福利和保险。
开具发票时，请执行以下操作：
借：应收账款（或银行存款）
贷：主营业务收入
当您为派遣人员累积工资和保险时
借：主营业务成本
贷：应付员工工资
向派遣人员支付工资时
借：应付职业工资
贷方：银行存款
劳务派遣公司主要核算流程：\n
1、劳务费收据并开具发票
借：银行存款
贷款：主营业务收入
2、提取劳务派遣人员工资和企业承担的社保、住房公积金
\n借：主营业务成本
贷款：应付工资-工资
其他应付款-社保（部分由企业支付）
其他应付款-住房公积金（部分由企业缴纳）
\n3。支付派遣人员工资
借：应付员工工资 - 工资
信用：手头现金
其他应付款-社保等（社保、公积金个人承担）
应交税费-个人所得税（可抵扣3500和个人社保）
4、缴纳社保和公积金
借款：其他应付款-社保等。
贷款：银行存款
5、计提营业税金及附加（按差额计提，即劳动收入减去已支付的劳动成本和社保）
借：营业税及附加
贷方：应缴税款-营业税
应交税费——城建税
应付税费 - 教育附加费
营业税的计税基础是向用人单位征收的总金额中扣除工资和社保后的余额。
6、支付公司人员的工资和费用
借：管理费用-工资/办公费用等。
贷方：应付员工薪酬 - 工资或手头现金/银行存款
7、期末结转\n
借：今年的利润
贷：主营业务成本
行政费用
营业税及附加
借：主营业务收入
贷方：当年利润
\ n企业劳务派遣公司是如何做会计的
劳务派遣是建筑企业解决用工问题的常见形式之一。对于劳务派遣业务的核算，可以从用人单位和劳务派遣公司的角度来处理。计算？
劳务派遣会计处理
1、从雇主角度的会计处理
1. 一般税收计算
劳务派遣费用发生时
借：生产成本、工程建设等。
行政费用 - 人工成本
应交税费——应交增值税（进项税）
贷方：应付账款
应付职工薪酬
\n2。简单的税收计算
借：生产成本、工程建设等。
行政费用-人工费
贷方：应付账款
应付职工薪酬
二、站在劳务派遣公司角度的会计处理
1、使用一般税收
收取劳务派遣费时：
(1) 确认收入时
借：银行存款
贷：主营业务收入
应交税费 - 应交增值税（销项税）
(2) 向派遣员工支付工资并确认费用
借：主营业务成本
贷：应付员工工资
2、简单的税金计算
收取劳务派遣费时：
(1) 确认收入
借：银行存款
贷：主营业务收入
应缴税款 - 简单税款计算（提款）
(2) 向派遣员工支付工资并确认费用
借：主营业务成本\n
贷：应付员工工资
（三）取得合规增值税抵扣证明时
借：应付税款 - 简单税款计算（扣除）
贷方：主要运营成本
(4) 报税时
借：应付税款 - 简单税款计算（支付）
贷方：银行存款
劳务派遣遣返差额如何开具发票？
根据《财政部 国家税务总局关于进一步明确劳务派遣服务、收费公路通行费扣除等政策的通知》的有关规定。 （财税[2016]47号）纳税人 劳务派遣选择差额计税的，应按以下方式开具发票：
取得的总价款和价外费用为销售额，按一般计税方法计算缴纳增值税；也可以选择差额税金、取得的总价款和附加价款，扣除机构支付给被派遣员工的工资福利和为派遣员工缴纳的社会保险和住房公积金后的余额为销售额，按简易计税法，税率为5%。计算并缴纳增值税。
概括：
1、向用人单位收取的全价和加价费用可在普通增值税发票上全额开具。
2、向用人单位收取被派遣员工的工资、福利、社会保险和住房公积金，并以普通发票开具全价和加价的普通发票给用人单位。费用扣除机构支付给被派遣员工的工资、福利和社会保险和住房公积金余额作为销售额，开具增值税专用发票。
3. 开票适用的征收率为5%
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