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工资是员工在用人单位获得的劳动报酬，是用人单位以货币形式对员工劳动支付的报酬。如果能以按时工资、工资、年薪等多种形式计算，企业不按时支付工资会产生什么样的法律后果？员工如何应对？我们将在这篇文章中向大家介绍。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时全额支付劳动报酬。淑明浩123第30条第1款
一、法律后果
1.工人可以解除合同
根据《劳动合同法》第38条规定，雇主如果不按时全额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
《劳动合同法》第九十一条：“用人单位有侵犯劳动者合法权益的情形之一的，劳动行政部门可以责令支付劳动者的工资补偿、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒绝支付延长劳动者工作时间的工资报酬。
(3)支付低于当地最低工资标准的劳动者工资。
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿。”。
如果无故拖欠职工工资，资方将支付拖欠工资、赔偿金(拖欠25%)，必要时支付赔偿金。
第二，如何应对
1.拖欠工资的可以到劳动部的保障监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。首先要去市中心的劳动局向你的公司投诉。劳动监察大队将对此立案，留下你的基本资料。然后去你公司调查一下，知道事情是真的，他们出面仲裁，警告你公司的行为违反了劳动法，遇到拒绝执行的公司会强制执行。拖欠单位工资是常见的问题，你可以通过以下方法解决：
(1 .)。向劳动行政部门申报(通常是劳动管理监察大队)。
(2 .)。也可以直接申请仲裁(仲裁费200-300韩元，如果你赢了，全部由公司承担)。
(3 .)。如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁书15天内向法院起诉。
(4 .)。根据国家规定，仲裁或诉讼时，除可以要求在规定的时间内全额支付劳动者的工资报酬外，还应追加支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。(具体法律以参考部分为基础。）
综上所述，员工正常参加劳动的情况下，用人单位必须按照劳动合同规定向员工支付全部劳动报酬，同一劳动者不能按时获得劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，因此员工必须通过法律手段维护自己的合法权益，也可以向律师获得法律援助。
1.上个月的工资要按照规定转账。
2、你这个月从1-6号工资离职，支付现金。
3.如果你在公司有账等交接不好，回离职支付工资也是正常的。
说实话，这家公司不管是国有企业还是民营企业，都没有按时发工资，领导借给员工工资，这个领导同志还是很好的，能叫他同志吗？
换句话说，这种公司似乎不是国企。我在企业工作了很多年，公司是国有企业。总经理在哪里，总经理应该是国资委的相关干部。
公司经营困难，不能按时全额支付工资。这位领导人海拔很好。和员工关系也很好，同情民政，所以借给了员工钱，其实这也不能算作正式工资。(莎士比亚)。
既然借钱，作为工作多年的领导人，应该知道钱往来的道理。顾名思义，他不能借给一个人，至少是不少人。
一个人怎么了？为什么公司工资后来发了，员工不还他钱，人有良心吗，道理上也说不通。
说心里话，我也工作几十年了，单位有时利润也不太好。会有点时间的。职员家工资不能按时支付，生活也很困难。有些人可能来借钱。(大卫亚设)。
职工个人借钱很简单，但不太辛苦。解释你借钱的原因，打电话，或者去财务室，告诉会计，有人可以借给你一些钱。一般来说，女人的嘴不太喜欢张嘴借钱。
一开口就很难背。这是连云港一带的口头禅。不是家里有事，而是经济上有点不舒服，谁喜欢开口借钱，借的钱要还。
当然。作为下属，想借上司的钱，但一般很少，不能说绝对没有。朋友兄弟、亲戚、朋友，有没有人用一个人的正常信用借钱不还，我们之间谁在对谁？
再进一步，借了领导的个人钱，为什么他不还，他不怕得罪领导，怕给他穿小鞋吗？其实不会给他穿小鞋，但是以后怎么和领导再见面。
朋友提出的这个问题，不管是真是假，反正他没有理由不偿还。领导欠他的钱还是公司欠他的钱，不还钱的理由太牵强了！
有人说人在江湖，身体不能随心所欲，其实公司也是个小世界。作为人，可以借钱，可以还钱这句话不要说什么，必须偿还，还要感谢别人。也就是说，这位领导人当时解决了困难。
大千世界无处不在，对一个人来说，很小的差异会导致一个人迥异的一生。(威廉莎士比亚，哈姆雷特，)真的不想多说一句废话，但事实不是废话。借钱的人为什么不还钱给别人？朋友，你说得对吗？
企业欠员工的工资，员工确实没办法。
在支付工资方面，企业属于强势方。但是，目前国家对企业的工资支付有非常严格的法律规定。因此，企业拖欠工资是要付出代价的。
例如，企业拖欠工资，员工可以起诉解除劳动关系，该企业不仅要支付足够的工资，还要支付赔偿金。
然而，这需要一个比较长的过程。那有更快拿到工资的方法吗？
唯一快捷的方法是与企业平等协商。
最终，是否支付工资对企业、总经理有决定权。
因此，员工们可以团结起来，平等地与老板沟通和协商。
我相信只要这家公司还有发展的希望，老板就会重视员工的意见。
企业拖欠工资对员工的影响比较大。毕竟，很多人是月光族，如果企业不及时支付工资，那就意味着很多人无法生存。
当然，一些企业肯定会有资金困难。如果企业不故意拖工资，职员们建议在能解决自己困难的情况下先做自己的工作。
企业也要关心职员。例如，可以先发给基层工作人员，对于中高层管理者，可以先保留发行。
只有双方都为对方着想，才能建立和谐的劳资关系。
拖欠的工资不需要记账处理，拖欠的工资反映未付工资的贷方，支付时记入借方即可。
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