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方法一：根据财政部《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》，公司为员工购买的集体意外险为福利性支出，会计分录如下：
借款：管理费——福利费贷款：员工工资——员工保险贷款：员工工资3354员工保险贷款：银行存款向员工缴纳保险，分为基本社会保障和商业保险。
基本社会保障是员工补偿科目，设置社会保障详细科目，设置公司负担和员工负担的计算、预扣和缴纳会计处理。商业保险按职工福利应付职工工资的职工福利详细科目统计计算。
方法二：如果是为员工全额购买的商业意外险，在收取福利费时贷款：销售费/管理费/间接费用(取决于员工在哪个部门)贷款：员工工资-支付福利费时：
借方：员工工资-福利费贷款：现金/银行存款为公司财产购买的保险包括在管理费中。
借方：管理费贷方：现金/银行存款扩展资料：
一般来说，保险公司的意外保险产品被定义为外来的、突发性的、非本意的客观事件直接的、个别的原因对身体造成伤害。
被保险人在保险有效期内，因非本意的外来突然事故造成人身伤害致残或死亡的，保险公司将按照保险合同规定支付保险金。意外伤害必须符合以下要求：
1.外来因素引起的是指被保险人身体外部原因引起的事故，如交通事故、被强盗袭击、溺水、食物中毒等。
2、指突发、瞬间发生的事故，没有落水、触电、跌落等漫长过程。
职业病不属于意外事故，因为受伤可以逐步形成、预见和预防。
3.事故发生、被保险人没有预料到的事故、飞机坠毁等意外事故，另一个事故可以预见或避免，但不能因为拒绝或不能履行义务而回避，也必须纳入“事故”范围。
4.非疾病、疾病造成的伤害不是本人事先能预料到的，而是人体本身的结果，不属于意外事故。
脑溢血发作，好像不省人事。
5.身体受到伤害，意外伤害的对象必须是被保险人的身体所属部位，伤害事实必须成立(例如触电但没有伤害身体的情况下，伤害事实不成立)。
1.施工企业施工团体意外险被列入“员工工资——社会保险”科目。二、说明1、《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南中明确规定，购买商业保险向员工提供的各种保险待遇也属于职工工资。
2.税法规定，企业按照国家有关规定向特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门可以扣除的其他商业保险费，并授权税前扣除。
3.从上述规定可以看出，施工企业为职工购买的施工固体外险是特殊工种人身安全保险，应纳入职工工资核算。员工工资-意外伤害保险合同工程组使用的员工意外伤害保险包括在工程费用贷款中：在建工程贷款：银行存款。
车间工人集体保险包括在间接费用员工福利费中
借方：间接费用-员工福利费用
贷款：银行存款
公司为员工购买的团体意外险是福利性支出，会计分录如下：借款：管理费——福利费贷款：员工工资——员工保险
借款：员工工资——员工保险贷款：银行存款
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