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1.企业计提应付职工薪酬时，根据职工所在部门的不同，相关的会计处理如下：
借：生产成本、制造成本、管理成本、销售成本、在建工程、研发费用。支出等。
贷款：应付给雇员的工资、资本、奖金和津贴。
2.企业实际发放奖金时，相关的会计处理如下：
借：应付款-工资、奖金、津贴、
贷款：银行存款或手头现金。
公司支付的奖金计入应付员工工资。
奖金计入应付职工薪酬科目，奖金可以设置在二级明细科目。会计分录是：
借：应付职工薪酬3354奖金贷：银行存款/库存现金应付职工薪酬是指企业按照有关规定应支付给职工的各类薪酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿金、非货币性报酬等。应付职工工资账户：1。账户性质：债务账户；2.账户用途：用于核算企业按照相关规定支付给员工的工资。按规定从企业净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。3.账户结构：增加信用记录，登记当期应付员工的各种工资；记下借方，登记实际支付的工资。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给员工的各种工资。4.明细科目：应设置工资、职工福利、社会保险、住房公积金、工会经费和职工教育经费进行核算。
向部门发放奖金的明细清单，按实际发放记入个人名下，计算税款。
不进行未支付的纳税申报。
绩效奖金不属于职工福利基金，绩效奖金是工资的一部分。按照有关规定发放的奖金是包含在工资总额中的，所以应该计提。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：制作奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关事业单位奖励工资；其他奖金、津贴、补贴是指为补偿职工特殊或额外劳动消耗及其他特殊原因而支付给职工的津贴，以及为保证职工工资不受物价影响而支付给职工的物价补贴。
奖金应该怎么发？
1.支付给职工的奖金是职工薪酬的一部分，根据职工提供服务的受益者计入相关成本，同时确认应付职工薪酬。
计算应付员工工资时
借：生产成本/销售费用/管理费用/在建工程/研发费用。支出
贷款：应付员工工资33，354奖金/工资/津贴。
2.发放奖金时
借：应付职工薪酬33，354奖金/工资/津贴
贷项：银行存款/库存现金
知识开发：员工福利费用
职工福利费是指为增进职工的物质利益，帮助职工及其家属解决一些特殊困难，兴办集体福利事业而支付的费用。包括拨交的工会经费、按标准提取的职工福利费、独生子女保健费、公费医疗费、未参加公费医疗单位的职工医药费、工伤住院费、住院和疗养期间的伙食补助费、患病两个月以上的职工工资、职工探亲路费、原单位支付的遣散费、退休职工及其随行家属的路费、职工死亡火化费及费用、遗属生活困难补助费、长期抚养人补助费、“预算”
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