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员工奖励属于工资性奖金，可以列入工资科目。借用：工资-员工奖励
贷款：现金或(银行存款)
应该列入职员补偿科目。
1.发给职员的奖金是职员工资的一部分：1，计算时根据职员服务的受益人收取相关费用，确认负债。借款：生产成本、间接费用、管理费、销售成本等贷款：员工工资3354工资、奖金、津贴和补贴。
2.发放奖金时(如有按规定需要缴纳的个人所得税，此时应扣除)借方：员工工资——工资、奖金、津贴和补贴贷款：银行存款或库存现金。
二、曙光123相关规定如下：
1.职工报酬是企业为了获得职工提供的服务，给予各种形式的报酬和其他相关支出。也就是说，从本质上说，企业为获得向员工提供的服务而给予或支付的各种形式的代价都构成了员工报酬，用消费构成了人力成本，与这些服务的经济利益是一致的。(威廉莎士比亚，温斯顿，工作)。(同时，由于企业和员工之间提供服务而形成的关系，构成企业的当前义务大部分将导致企业未来经济利益的流失，从而形成企业的债务。(大卫亚设)。
2.准则规定的工作人员薪金主要包括工作人员工资、奖金、津贴和补贴、工作人员福利费、医疗保险费、养老保险费等社会保险费、住房公积金、工会经费和工作人员教育经费、非货币性福利、与工作人员解除劳动关系而产生的补偿以及与获得工作人员提供的服务有关的其他支出。
3.企业所得税法规定，企业实际发生的与取得收入有关的合理支出，包括费用、费用、税金、损失和其他支出，在计算应纳税所得额时可以扣除。工资、工资支出的扣除标准包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资和与员工在职或就业有关的其他费用。
1.企业支付员工奖金时，根据员工所属部门的分类，相关会计处理如下：
借用：生产成本、间接费用、管理费、销售费用、建设工程、研发支出等。
贷款：支付员工工资-资金、奖金、津贴。
2、企业实际发放奖金时，相关会计处理如下：
借款：员工工资-工资、奖金、津贴、
贷款：银行存款或库存现金。
借用：管理费(或费用、是什么部门、运营费)支付员工工资时，如果借用：支付员工工资-奖金贷款：银行或现金使用应付工资科目，也可以改签表格。各自领取的时候签名，领导的签名就可以证明，个人也可以具体做。
(1)发行：
借方：工人报酬(或工资支付)——奖金(或绩效工资——附属公司)
贷款：银行存款
(1)分配包括在成本中
借款：管理费——员工工资——奖金(或绩效工资——子公司)
贷款：工人报酬(或工资支付)——奖金(或绩效工资——附属公司)
如果下属企业是生产工厂，总公司统一计算的话，应该计入“间接费用”和下级人工费用科目，而不是“管理费”，如果直接派遣生产工人，则应该计入生产成本3354人工费用。
另外，还要按照规定计算工会经费和教育经费。
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