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1.支付给员工的奖金可以记为工资。会计分录如下：
1.累计时：
借：管理费用-奖金销售费用-奖金等。贷款：应付职工薪酬2。发布时：
借：应付职工薪酬贷：银行存款应交税费——个人所得税等。二。应付职工薪酬项目是指企业按照有关规定应支付给职工的各种工资，包括：工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿金等
1.计提时，应当按照职工服务的受益对象计入相关成本，并确认一项负债。借：生产成本、制造成本、管理成本、销售成本等。贷款：应付职工工资：33，354工资、奖金、津贴、补贴。
2.发放奖金时，(如有按规定应缴纳的个人所得税，此时应扣除)借：支付职工工资、奖金、津贴、补贴33，354。贷款：银行存款或手头现金。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬及其他相关费用。
也就是说，在性质上，企业对员工提供的服务给予或支付的各种对价构成了员工报酬，构成了作为一种费用的人工成本，并与这些服务产生的经济效益相匹配。
同时，企业与员工之间因员工提供的服务而产生的关系大多构成了企业的当期义务，这将导致企业未来经济利益的流出，从而形成企业的一项负债。
你好，在会计上，一般将员工的奖金作为工资的组成部分，计入应付工资，根据各部分的性质归属于费用。
比如：
1.管理、财务等部门员工的奖金可计入“管理费用-工资”科目；
2.业务部门的员工奖金可计入“营业外支出-工资”科目；
3.采购、仓储等部门的职工奖金可计入“制造费用-工资费用”科目；
4.生产部门的职工经费直接计入“生产成本-直接人工”科目。
:权责发生制借方：管理费用(或销售费用、制造费用、生产费用等。)-奖金贷款：应付职工工资；应付工资贷款：银行存款；银行存款(或手头现金)和工资一样。但是要按照年终奖申报个税。
应计工资的会计分录：
借：销售费用/管理费用/员工工资/工资总额贷：应付员工工资/工资总额发放工资时会计分录：
借：应付职工工资/工资总额贷：其他应收款-社会保险费(个人缴纳)
其他应收款-公积金(个人缴纳部分)
应交税费-应交个人所得税
员工的年终奖应计入应付职工薪酬科目，奖金可设置二级明细科目。发布的会计分录如下：
借：应付职工薪酬3354奖金贷：银行存款(库存现金)
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