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根据社会保险法律和政策，雇主有义务为其雇员缴纳社会保险。如公司已办理保险登记，欠缴社保费，社保经办机构或税务部门将按规定对欠缴单位征收滞纳金。至于会计要不要承担后果，要看不交社保的原因。不是会计差错而是因为公司老板或高管不批准缴费，公司账户没钱无法缴费的会计，不承担不缴纳社保的后果。
1.原单位可以欠新单位社保吗？
可以，但是劳动关系要转出。
与原单位解除劳动关系，与新单位建立劳动关系并办理就业登记手续的，新单位凭新单位的就业登记花名册和原单位的《企业社会保险费减免表》及解除劳动合同证明，到参保地社保经办机构缴纳原单位所欠社会保险费并办理原单位减员手续，即可缴纳社会保险费。
目前，由于种种原因，很多单位无法按时缴纳社会保险费，导致员工社会保险欠费，无法享受应有的社保待遇，离职后无法办理停保手续。遇到这样的情况我该怎么办？社保局工作人员为被保险人：
如果原单位还在正常经营，但由于资金周转困难等原因造成欠费，原单位可以办理停保手续，然后进入新单位续保。
原单位工商营业执照未注销(或吊销)，但已倒闭或名存实亡的，可分两种情况处理：1。如果有正式离职证明，带本人身份证到社保局，原单位城管部门申请，个人还清欠款后再走(包括单位到期部分和个人到期部分)。还清欠款后，可以从原单位停保，进入新单位投保；2.没有离职证明的，携带本人身份证到社保局原单位城管部门申请，城管部门交由审核部门现场审核。待单位参保情况和员工离职时间确定后，再进行债务清偿。
原单位已注销营业执照的，需提供工商局出具的单位注销证明，社保局城管部门结清个人欠款后，方可从原单位停保。个人无力结清欠费的，可以书面申请，填写欠费止付申请书，经社保局经办机构核实后，保留欠费资料，停止支付。
同时，社保局也提醒，作为参保单位，员工离职后应及时办理停保手续，避免产生额外费用，增加企业负担；作为员工，离开原单位后，要及时了解自己的社保动态，避免单位社保费用转移，承担自己不该承担的费用。
社会保险是为丧失劳动能力、暂时失业或因健康原因遭受损失的人提供收入或补偿的一种社会经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果法人在外地买了，不需要做账的话，没有工资，零申报就够了。
如果公司不交社保，就没有经济责任。
公司能不能交社保，财务有责任提醒，但无权做决定。公司交社保的决定和公司不交社保的决定都是由b
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