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2022-11-21 15:31:23
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谢谢！我来回答你的问题。
题主的问题是：公司没给员工买社保，工资可以计入成本吗？我的观点是：不能直接计入成本或者计入人工成本，可以拟份劳务协议，然后以劳务费用的方式计入劳务成本。
2019年社保缴费改成税务部门征收后，你如果直接计入公司人工成本，那对应的社保缴纳费用就存在不合理，存在漏缴或者少缴的嫌疑，这样的操作很容易被税务稽核，发现并核实后容易被处罚。
如果你把人工工资改成劳务费用，计入劳务用工成本，即合理。
以上仅代表我个人觉得，如果大家有更好的意见或者建议，欢迎留言告诉我。如果大家认同我的观点，请大家【关注】我吧！我专注职场领域，提供最新职场资讯。具体情况如下:
计提工资
借:管理费用或销售费用--工资
贷:应付职工薪酬--工资
发放工资
借:应付职工薪酬--工资
贷:应交税费--应交个人所得税
贷:银行存款
首先,不交社保人员的工资是不是不能做账的.是没有这个规定,不交社保的人员只要是企业员工(签订劳动合同或事实合同),就可以作为应付职工薪酬入账。
缴纳社保和会计处理是两个概念,一个是社保法,一个是会计法,之间没有连带关系.不交社保属于违反国家社保法,但会计核算是按实际发生额进行的,只要是支付了,就应在会计账和报表上显示
应交未交属于计提费用部分，借方为计提入成本或者管理、销售费用的社保费用，贷方为应付职工薪酬—应交社保
按照社会保险法律政策规定，用人单位有义务为单位员工缴纳社保。对于公司已办理参保登记而托欠社保费不交的，社保经办部门或税务部门会按规定向托欠单位征收滞纳金。至于是否要会计承担后果，得看造成拖欠社保不交的原因，非会计差错而是因公司老板或高层不批准支付、公司账上没钱无法支付等原因造成的会计不承担拖欠社保后果。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。如果法人在其他地方已买，不需要做账的，没有工资，零申报就行。
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