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2021-03-16 18:39:26
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公司要求我更改工作地点是否合法？
1）公司需要获得工人的同意。如果工人对工作有重大影响，可以申请辞职，用人单位必须支付经济补偿金。
2）雇主和雇员必须根据工作和工作的性质就商定的工作地点达成一致，并且不应过于宽泛和模糊。一般来说，雇主作出的合理调整应符合以下条件：
首先，有必要进行业务运营；
第二，它不违反劳动合同；
第三，它不会对工人的工资和其他工作条件产生不利影响。更改；
第四，调动后的工作性质和原始工作可以胜任工人的身体素质和技能；
第五，转移地点距离太远，雇主提供了必要的帮助。如果双方之间的合同规定可以根据公司的工作需要更换工作场所，并且雇主的调动是合理合理的，则工人应遵守调动安排，但如果雇主的工作进行了调整，则调整工作场所是恶意的，不提供任何补救措施，应视为未按照劳动合同提供劳动保护和劳动条件，工人应在此基础上申请辞职，并要求单位支付劳动合同。应该支持终止劳动合同。
工作地点更改
续签时的劳动合同将约定工作地点。您是否查看当前的工作地点？如果要更换工作场所，理论上必须获得您的同意并重新签订劳动合同中的合同部分。如果您不同意，则不能在那里工作。劳动合同的终止需要支付财务补偿，具体值为N + 1，您应该了解这一点。实际上，公司不会（不管是公司还是公司）付给这部分资金（无论是硬公司还是硬公司），也不会强迫您辞职，或者说出好话，例如晋升，处理资金，更好的工作机会等，让你同意在那儿工作。根据我的经验，最好不要仲裁。首先，公司必须与劳工局建立更好的关系。其次，世界有时很小。无需使其过于僵硬，不值得使用蜡烛。我真的不想去这里工作。我只和HR交谈，会有一些补偿，但是很难达到所需的数量。还有一些问题要问。
工作地点更改
[职位变更劳动合同]劳动部办公厅“关于改变职工立场和公司纠纷的问题”，劳工事务第100期：雇主可以变更职位吗？
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