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主力选手几乎不能留下，但郑智将留在广州队执教。
第一，中超联赛限制工资300万韩元，广州队限制工资60万韩元
新足协陈元元上任以来，对前中超选手和外援的工资进行了相应的调整。中超本土球员的税前年薪不应超过300万韩元，外援税前工资不应超过200万欧元，广州队多年的烧钱行为动辄以亿和千万美元的年薪和转会费，以及超过100万人的转会费，已经使俱乐部无法支出。
目前广州队已经面临严重的财政危机，与广州队签订了第五年的合同，年薪超过1000万韩元的卡纳瓦罗也选择离开，归化球员也因为工资支付和工资限制问题而决定了解合同。目前，以福为首的主力选手只要年薪60万美元，就有可能离开。最终，以广州主力选手的能力和身份自由身分离开，上海港、北京国安等在内的中超豪门队将扔掉橄榄枝。最终，60万美元的税前年薪对这些选手来说微不足道。
第二，广州王朝瓦解，冠军竞争力尚未出现全国新冠的2019年，广州队凭借球队剩余一半和外援的出色表现，获得了近年来球队最后一次中超冠军。相反，随着重量级外援和球队主力选手的离开，广州队的冠军竞争力已经明显下降，上赛季也只有中超第三名的成绩。
广州是中超队两次夺得亚洲足球俱乐部冠军联赛冠军的球队，去年在亚洲足球俱乐部冠军联赛中只派出了青年，最终以6战全败，在6场比赛中只进了一球，创造了中超联赛亚洲足球俱乐部冠军联赛耻辱的历史。在广州队青黄不接的情况下，年轻选手缺乏经验和能力的情况下，能否保住本赛季前三名还是未知数。
第三，郑智不会作为恒大王朝的证人离开郑智，他也是球队的前功勋队长。现在逐渐过渡为球队教练。他对广州队很有感情。在过去10年的金元足球中，郑智已经为人生赚到了足够的资金和财富，也许他想在前队友李哲等执教球队证明自己的实力。郑智是广州恒大精神寄托和学习的典范。
这个问题很有趣。在工作中确实会遇到的。但是在回答之前，我先谈谈我们公司以前的类似事例。
对于工作认真、效率低、工作懒惰、效率高的这个问题，我们公司的决定是认真削减工作，给人以工作懒惰的晋升印象。
原因是，我认为工作认真，距离满的时候可以闭上眼睛，但工作效率不容易，属于人才精英，所以给人升职印象，带来团队，提高团队收益。(莎士比亚)。
也许你会好奇，那份工作懒人升职加薪后，工作懒怎么办？
事实是，那个人升职加薪后，整个人焕然一新，工作非常积极，非常认真。
回到你的问题。如果是我们公司，我们公司直接能力强，但脾气不好也是同样的原因。(大卫亚设)。
脾气好的员工在大街上闭着眼睛也能招，但能力强的人很难招。如果属于人才精英，公司也会给人升职的印象。
公司允许人才存在一些问题，所以公司有信心这个员工能不能给公司带来很高的收益，第二，公司总经理能帮助这些人才改变自己。
让这些人才精英获得更好的增长，包括他们的脾气。(约翰f肯尼迪)。
在老板眼里，迟到早退不言而喻，也是脾气的问题。如果你有能力给公司带来巨大的收益，你也不必去公司。(莎士比亚)。
干脆给你领导，降低方方面面的要求，脾气不好就不要和同事接触，公司会充分尊重你，让你发挥自己的能力。
举个很多人都知道的例子，叫爸爸的张小龙年薪上亿，奖金数不胜数。他不喜欢各种会议，参加的会议也比较少。那马化腾怎么办？
马化腾没有裁掉他，但给予了他足够的尊重，首先请秘书每天早上叫张小龙起床，然后派人去接他。
所以人才在公司有一点特权是正常的。公司对他们充分尊重，也知道回报，尊重公司。
我们公司工作懒，张小龙不喜欢开会都变了。同样，能力下降也是一样，如果公司给予了充分的尊重、资好顺佳培养，如果存在这些问题，这种人的结局也会被截断。(莎士比亚)。
而且名声臭，很难做大事。因为这种人很难有追随者，也很难吸引人才组织的优秀团队。(莎士比亚) (以英语发言)。
另外，根据28法则，一家公司80的收益来自20的贡献，其余20的收益由其他80的人贡献。
也就是说，这20左右的人是公司的核心人才精英，升职加薪主要在这里选拔，那80的员工随时可以更换。
不管这80的人品有多高尚，工作有多认真，只要能力不行，那就没有意义。公司不是慈善机构，所以公司要赚钱。
当然，鸡汤文可以告诉你，有人诚实守信，喜欢卫生，或者努力工作，被老板任命为CEO总经理。(莎士比亚。)(诚实。)
这种事不要当真，即使真的存在，也很少。就像我们是老板一样，我们会选择给我们赚钱，还是给我们树立道德榜样？
显然，如果以赚钱为先，找一个都是道德模范的人，那家公司倒闭也会加快。
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很荣幸回答这个问题。生存问题是一个非常严重的话题。我认为所有成年人都想过生存。(大卫亚设，Northern Exposure(美国电视剧)，生活)接下来，根据我有限的人生经验，我对这个问题有自己的想法，抛砖引玉。
1.无论哪个时代，我们除了努力生存，别无选择
《遥远的救世主》一书的主人公郑元英说：“天下的论道到了极限，老百姓的柴油盐。”天再大，人也吃不了饭。百姓的柴油盐蕴涵着世界发展的缩影，人类优秀悲壮的发展史本质上是一部不断追求生存的历史。只要人类还没有灭绝，求生存的过程就会继续下去。永远不结束的时候，你只能面对它，不能逃避它。
刘慈欣在《舒明浩123》中描述了宇宙的两个公理。“生存是文明的第一需要”和“文明不断增长和扩张，但宇宙的物质总量不变”。其实可以很好地解释为什么生存问题永远存在。简单地说，“胜多粥”的状态一直在持续。其中个人的生存需要争取。
所以，淑明浩123中三体文明的超级AI智子对人类说。
生存绝非易事。
当然，小说都有虚构的成分，优秀的小说却可以用最精炼的文字来描述现实的各种状态。但是仔细想想，不是吗？寒冷刺骨的夜晚，在火车站的座位上睡觉，等待最便宜火车的农民工；北风呼啸的早晨，面容憔悴，在医院门口排队挂号的患者；凌晨刚下班，精力憔悴，但打不起精神的白领们；过着公司的生活，和顾客喝酒喝酒喝到吐为止，面对公司现金流的创业者。(莎士比亚)。
人类百态，众生都是苦的，但又无法避免。生存是多么紧迫和困难的事情。我们尽最大努力，但也是为了更好地生活自己和自己需要保护的人。
所以，除了努力生存，我们真的有选择。
2.即使在新时代，学历和技术也不能限制你的生存。除了你自己的决心，你不能逃避生存。只能选择脸。除非你认为可以，否则所有的外物都不能限制我们的生存。(亚里士多德。)学历重要吗？很重要，但不是本科以下就不能活吗？
至少从统计上看，以互联网行业为例，65以上是本科及以上学历，至少35的就业机会在大学以下，这个比例可以说不低。除了统计以外，还有周围的例子。我表姐是普通的专科。几年前毕业后，找教育机构学习了6个月的软件测试后，做了这件事。三年过去了，工资也是 万韩元。你看，生活会奖励踏实工作的人。
因此，学历很重要。可见名牌大学毕业的学生有更好的就业机会和更高的薪水。(威廉莎士比亚，哈姆雷特，教育)但这并不意味着没有学历就不能生活。如果愿意，我们总能找到适合自己的生存空间。加上一点时运，成就大事业也不是不可能。我是，自古以来鲁莽的英雄还少吗？王侯将相反而会有什么样的和平？
另一个，技术重要吗？我认为比学历更重要。但是真正的核心技术是什么呢？我想那是我们的心。说得世俗一点，只要下定决心，找到合适的方向，总能工作，获得一定的生存空间。比如快递、外卖、餐饮等都是就业门槛低的行业，但你要能吃苦。冒着风和雨在街上穿行，你是优质的骑手。得到的报酬一定能解决自己的生存问题。(约翰f肯尼迪)。
另外，学习总是提高个人能力的最好方法。学厨师、修车、学美甲、学电脑等，只要有一项技能，求生存不是问题。
最后，我引用《三体》的主人公郑元英的《关于生存规律的论述》。他在给王庙村村民讲授消除贫困的方法时说：“忍耐是善，是一线。如果我们不能忍受，有能力的人不能做到，我们的生存空间就要更大一些。”
生存法则也是如此。
我是乌龟sir。经济、产业发展、政策等多种原因导致了失业。和尚多粥少。
首先经济因素：从2019年末到现在，持续了两年多，2020年，很多企业都在考虑抗争，等待继续。但是传染病还在继续。一致的国家有减税和福山资源政策，但对消费者来说，现在消费变得更加谨慎。很多人握着现金不消费，企业收入锐减(因为服务业冲击很大)，很多企业坚持不下来，自然会裁员。(威廉莎士比亚，温斯顿，服务业，服务业，服务业，服务业，服务业，服务业，服务业)。
2.工业发展：
电子化、机械化、智能化逐渐取代了重复性高的劳务工作，很多制造业企业正在削减人力成本。过去几十年人力成本计算得最便宜，现在人力成本越来越高。6000韩元的一名职员需要企业支付10000韩元左右的费用，劳务对企业的负担越来越大，是可以用机器代替的工作。
3.策略元素：
最明显的是教育行业。全国青年学科教育教育机构保守估计失业人数将达数十万人(高管、财务、营销、教师、销售、业务人员等)，每个连锁教育机构可能只有几十名教师，但包括管理、销售、业务等在内的人数将比教师多一倍以上。
综上所述，就业需求人员增多，企业工作岗位减少，企业同时减少。自然失业者增多了。
李子的故乡位于四川绵阳，是北亚热带山地潮湿的季风气候地区，适合种植！当然，与李子树栽培技术也有很大关系。比如冬天种植塑料大棚蔬菜，夏天防暑降温措施，最重要的是她热爱生活，耐心打造自己的家园，去苏州学习刺绣，夏天解暑的冰淇淋浆果，秋天的柚子茶，玫瑰花茶，草本茶，各种管理纯露。
因为热爱生活，她建的果园四季水果和蔬菜都不一样。她拍摄一部作品可以忙上一年两年，视频场景可以费很大劲。即使有团队也很了不起。(威廉莎士比亚，《哈姆雷特》，《生活》)也许我所在的城市太忙了，没办法享受那么安静舒适的生活。(威廉莎士比亚，哈姆雷特，沉默名言)但是我也有自己的小梦想和空间！
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