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2023-02-14 08:59:07
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首先你要有员工的身份证复印件，在公司工作的证明，电子证据，视听证据，证人，书面证据等。他涉嫌偷窃。收缴后可以到派出所或者分局报案！也可以委托代理，这样会更好。最好提供该员工目前的地址和号码。
用人单位没有过错的，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工可以向员工明示离职通知，保留提交的证据，到期后按照用人单位的离职流程办理工作交接并归还工作服、工具等相关内容。交接完成后，员工吃离职单，在人力资源部核对当月考勤，在财务结算中结清当月工资。
用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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第三劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接时支付。
用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。
第八十九条用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第七劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同和集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规、劳动合同和集体合同的，工会有权提出意见或者要求改正；职工申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
公司正常的离职程序是，离职前，财务部会核对你的个人费用，是否有借款，是否有未收回的发票和账目。交接完毕，财务部可以签收离职手续。可能你们公司的流程有问题。但如果没有交接，财务只能向你追讨。你可以和财务部协商解决方案。
去人事部门找文员办理离职手续，然后工资结算就有工资条了。如果你工资是负数，要去财务部还清欠公司的钱，业务员会给你一份离职证明，和提取住房公积金是一样的材料。
，感谢您的邀请，我会相应地回答您的问题。
首先，工作证明是你在外工作的证明。可以在工作单位开具，书面打印并加盖单位公章。
二是半年工资单可以在单位财务部门查询打印，并加盖单位财务。
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