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每个单位都有每个单位的规定吧。和银行一样，全职试用期半年，一个月2400左右，转正后才有成果。
试用期是指从签订劳动合同开始的半年内，按照试用期的工作和工资支付。(威廉莎士比亚、温斯顿、见习、见习、见习、见习、见习)试用期是指招聘机构聘用员工后，在不了解并掌握员工业务能力的前提下，进行考核的期限。试用期合格后，试用期过后可以转正，试用期不合格则不合格。
一般实习在3月份能准确了解基本课程，如果想至少再熟练6个月以上，具体取决于自己的能力。
一般来说，根据《劳动法》相关规定，合同期限不超过3年，试用期一般不超过2个月。只有签订了3年以上固定合同和无固定合同期限的人，试用期才能达到6个月。
因此，一般公司6个月的使用期限不是荒谬的，而是要保证签订3年以上固定或没有固定期限的合同。否则，试用期6个月是违法行为。当然，一些公司和工人签订合同时，双方都有建立在双方都同意的基础上的约定，如果哪一方不同意，这个约定就不成立。
目前大多数公司的试用期一般在3个月左右。不是没有3个月以上达到6个月的，但如果相对较少，或者雇佣时间较长，就可以这样做。如果公司有潜力，未来发展空间大，并且与公司签订了相对长期稳定的合同，我认为6个月的使用期限也没有太大问题。关键是要根据自己的考虑，在这家公司长期发展，还是与公司签订长期合同。
如果在这家公司说只想工作1~2年，试用期6个月就太长了。长期举例来说，如果在一家公司工作3天以上，正在成长，合同期限也在3年以上，那么6个月的试用期也被认为在法律的框架范围内，不算违反。(大卫亚设)。
进入雇主的第二个月必须签订书面劳动合同。否则雇主会以雇佣的给你双倍的工资！《劳动合同法》的试用期规定：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过两个月。三年以上没有固定期限和固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一个雇主同一个工人只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不到三个月的人不能约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期，试用期不成立，这段时间是劳动合同期间。第二十条试用期劳动者的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定的工资的80，不得低于用人单位所在地最低工资。第八十二条用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资。
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