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2023-02-16 10:26:07
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两家公司给一个人发工资会影响社会保障基数的核定。
每人在一小时内，只有一家单位缴纳社会保障，不能缴纳两个以上社会保障。 当然在现实生活中，不同省份之间的社会保障体系并不相关，不同省份之间有可能支付两种社会保障。 需要社会保障合并，其中部分返还，由单位缴纳的返还单位、个人缴纳的返还个人返还。
许多公司为了减少成本，用两家公司的账户发放工资。 在这种情况下，可以将两种收入合并进行社会保险基数的核定。 公司不同意合并，可以向社会保险检查机构投诉，公司应当向未就业人员支付社会保险。 我有两个工资。 一个是签订劳动合同的，一个是没有签订合同的，属于劳务所得，不属于工资所得。 社会保障基数应以在劳动合同上签字的工资为准。
此外，如果一个时间段有两笔收入，也会影响个人所得税的缴纳。 核定是工资收入，需要两项收入合并缴纳； 一份为工资收入，一份为个人劳务性收入，工资收入缴纳个人所得税，劳务收入缴纳劳务所得税。
公司的工资是否分两家公司合法发放取决于具体情况，但只要没有扣除或拖欠工资，一般都没有问题。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)擅自克扣或者拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付延长劳动者工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
有一家叫外包公司的公司。 这是资源整合。 举个简单的例子，你家只需要早上雇人打扫房子，而小王家只需要中午，小明家只需要晚上。 这样，你们三个要是各自打扫一个人的话，需要雇三个人，而我作为资源整合的外包公司，只雇一个人，然后安排他早晚分别打扫你们三个人就行了。 这样的话，你们就省时间省点钱，每家每户付三分之一的工资。 我付这个人的工资。 这样的安排并不轻松，所以完全合法。
是的，我可以。
这是根据税法的规定，必须合并纳税。 也就是说，你两家公司都负有代扣代缴的义务，然后，你必须自己去税务机关补税。
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