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2023-02-16 15:32:11
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很多人认为“老带新”是天经地义的，是老员工的义务，其实不然。
1.新员工在上岗前需要接受公司的培训。一般情况下，公司新招聘一名员工，入职前需要参加相应的岗前培训。不合格人员可以重新培训或下岗。
不知道从什么时候开始，原本需要公司做的岗前培训变成了老板的一句话“老王，这是部门新同事小李，我交给你了。”
公司需要做的培训就交给老员工了。对于老员工来说，除了原本繁杂的工作，还需要分心照顾新员工，负责教他们业务流程和业务标准。你不能说错什么。毕竟你不是他的领导，你没有这个权利，但是你有这个义务照顾他。谁不苦恼？
2.带新人真的很累。首先，你和新人是平等的，也就是说即使你把他带出来，他也不会和你分担任何工作。
如果是上下级关系，作为上级，可以把工作留给新人，但你们是同行，没有这个权利。
既然带新人不能给自己带来什么好处，为什么还要花精力去带呢？
要知道，自己做一件事可能需要一分钟，但教一个新人做这件事可能需要一天。你需要告诉他业务背景，业务逻辑，业务标准，业务流程等。做完之后，你需要带他去练习。你需要在练习的时候改正错误。遇到一个性格比较好的新人，就会去拍他的马屁。遇到性格不好的人，甚至会给你阻力。
这种事情上升到领导层面，反而只会怪老员工带不来新人，领导能力不足。
3.不担心新人威胁自己的地位是骗人的。当今职场，谁没有危机感？
一个单位招一个人，就有很多人在干事业。是部门没有做好，单位在储备备用人才吗？会不会是你工作没做好？
俗话说，没有比较就没有伤害。
本来很平静的湖水突然砸了一块石头，波浪层层堆积。很多人会关注新人的进步速度。如果进展很快，这些老人就有危险了。
所以最好的办法就是留一个新人在身边，尽量拖延他对业务的熟悉程度，防止领导把老员工干掉。
总之，鲶鱼效应还是挺有用的。对于老员工多的单位，时不时招聘新员工对工作有帮助。但值得注意的是，公司要尽可能承担新人的培训。
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诚邀。
话题应该是全职妈妈。
我们国家家庭主妇的情况比较糟糕。全职妈妈这个“工作”是所有工作中最不被认可的。再苦再累也不算是功劳，是应该做的。因为没有经济，“家世”会“更低”，话也没有分量。如果另一半是个“坏人”或者“挑剔”的婆婆，久而久之就会不平衡，矛盾迟早会爆发！生活的苦难不会因为生活有多艰难而善待他人。生活总是提醒你钱有多重要。
建议一些方向。
1.做手工。自己学着做点手工，开个网店更有发展空间。比如手工帽子，婴儿袜，手工饰品。
2.淘宝客。她在网上帮一些店铺做产品推广，自己建立群和群，时不时发一些链接告诉大家可以更便宜的买到产品。同时可以开一个代理网店，一个做分销。不备货发货也很方便。
3.来自媒体。Vlog创作，写专业文章，写方案，翻译，设计广告等等。
4务管理。太专业了，比如股票交易，基金等等，钱生钱。不如学习一下投资理财，合理分配家庭财产，增加“睡后收益”。
一些退休的中年女性想创业。以下是一些合适的创业项目，供大家参考：
1、吸收甲醛不用笔刷墙
很多家庭装修的房子只刷乳胶漆。全白的环境虽然干净简洁，但也容易产生审美疲劳，白色特别容易脏。吸甲醛无笔墙绘是一种特色墙饰产品。其画质堪比手绘，效果更加流畅细腻。此外，它突破了手绘的壁垒，任何人都可以在没有任何艺术基础的情况下绘画。它的施工更加简单方便，只需要2-3个小时就可以完成整面墙的图案，是未来背景墙的主流趋势。
无甲醛墙绘不需要任何代理费，投资成本低至万元即可创业。不开店的关键运营模式是为代理商解决巨大的资金问题和后期运营压力。它的市场非常广阔，墙面装修是每个家庭都需要的，新居旧居随时施工，家装工装同样适用。是未来几年在县城创业不可错过的好项目。
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2、无与伦比的硅藻泥
独有硅藻泥是一种以硅藻土为主要原料的天然环保内墙装饰材料。用于替代壁纸和乳胶漆，适用于别墅、公寓、酒店、家庭、医院等的内墙装饰。粉末装饰涂料配各种添加剂，粉末包装，不装液体桶。由于其良好的和易性和可塑性，在建筑、墙面绘画、制作图案等方面可以随意造型。图案丰富多样，适合不同的装饰场合，满足不同顾客对家具装饰的需求。
独有硅藻泥有信心挑战市面上任何一款硅藻泥。其吸附甲醛和过度分解甲醛的能力是市面上普通硅藻泥的10-20倍。我们有专业的测量仪器做现场检测对比，用实际数据说话，让客户真正放心。
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永远是城外羡慕城内羡慕，得不到的才是最好的。作为一名武术工作者，张安邦也和很多跆拳道、空手道、搏击、截拳道等行业的从业者是朋友。张安邦谈自己的观点和看法，仅代表个人，冒犯参考！
我个人签名是：半个武术家，半个商人！这就是“经济”和“感情”的取舍。最早我是“半商人半武人”，我把“生意”和生存放在第一位。
注：上图中，张安邦与记者朋友畅谈“开馆授徒”的艰辛。
今年很特别。之下，生意难做，尤其是线能培训机构。这个冬天比较长，很多培训实体，包括空手道馆，大多是民营企业家，也就是体制外的。我见过太多了，常年和他们打交道，就像我在南京新街口一样。这些是唯一能永远存活下来的，不会太多；活着还行，永远都是这几个，太少了。尤其是今年，我每天都在策展人群里看到身边的过户、结案信息，包括我的会计代理人，说“张安邦是今年上半年第一个，他主动要求占账费。”事实上，我没有
嗯，体制外的想法不好说。我就说说体制内的想法。我对此有发言权。南京截拳道馆本来就是业内的老馆，我一直是这个馆的负责人。我的大厅里最幸福的人不是从业者，而是粉丝，是“票迷”，尤其是衣食好顺佳的。他们有固定的收入，不用担心他们的车，他们的父母在经济上也很优越。这时候他们有一个纯粹的爱好，愿意和别人分享自己的习武经验。我想我们的教练还是不会去想“多少钱多少事”的“市场经济”。很辛苦，他把自己当宝贝卖。这种谋生并不一定让所有人都幸福。张安邦这几年才体会到教拳的乐趣。经过十年的努力，他开始分享武功和生活经验，获得了尊重和荣誉。但是作为一个外系统，你直接到了分享和获得的环节。
如果大家对我的分析和观点有什么疑问，可以继续留言互动。欢迎交流。我是坚持在一线教拳的武术专家张安邦。喜欢的话请关注我，一起聊聊武林趣事！
月薪五千的人不多。有几种方法可以找到官方数据
5000元只是个人所得税的起征点。2018年8月31日，财政部副部长程丽华表示，“在基本费用扣除标准提高到每月5000元的基础上，将个人所得税纳税人占城镇从业人员的比例由目前的44降至15。”
根据2017年底的《人力资好顺佳社会保障事业发展统计公报》，有42462万城镇从业人员，约 亿个人所得税纳税人。改革后只有15，约6400万，纳税人减少约 亿。
事实上，国家也实施了书名号123。事实上，大部分人的个人所得税线已经提高到6000 ~ 8000元，有的人甚至超过1万元。
但经过三年的发展，社会平均工资水平也提高了20以上，预计月收入5000元以上的人数将增加到8000万至1亿人。
实际上我们需要明确的是，我国的工资总额实际上是计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资，是一年工资的平均值。而且是包括社保、公积金、个人所得税在内的应付工资，远远高于每个人的实际月工资。虽然国家统计很多人的平均工资能达到5000元，但实际上他们的月薪可能只有3000元左右，比如一定的年终奖。
人们自己眼中的工资收入是多少？2019年1月，国家统计局发布舒明浩123。公报将的收入群体分为四类：低收入群体、中等收入群体、中等收入群体和高收入群体。三个群体的收入水平分别在2000元以下、2000-5000元、5000-10000元、10000元以上。
这是一项抽样调查。从受访者提供的资料来看，各收入群体覆盖的受访者人数为：2000元以下的18663人，占38；200至5000元的有22305人，占46；500元至1万元的6289人，占13；万元以上1323人，占3。
也就是说，当时只有16的群体月收入超过5000元。这些群体实际上已经超出了城市就业的范畴，包括农民工数量、灵活就业群体等等。2019年，全国就业人员77471万人。按比例来看，月收入超过5000元的约有 亿人。
其实每个人的收入不一定只包括工资。根据我国人均可支配收入的统计，我国人均可支配收入包括四类：工资性收入、经营性收入、财产性收入和人均转移性净收入。
在国家看来，住房公积金、养老保险、失业保险等福利属于转移性收入。
所以，如果考虑到这几年大家工资收入的增长，但是今年由于新冠肺炎的影响，估计月收入5000元以上的人数还会保持在
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