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2023-02-21 09:26:43
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1.人力资源公司的会计处理方法：
会计核算基本和一般企业一样，提供中介服务，缴纳营业税，提供分包服务时在营业税中扣除对方费用。
劳务公司应开具全额发票，发票的内容可以开具劳务费等。并按收取的劳务费减去支付给派遣人员的工资、社保、住房公积金后的余额，按5的税率缴纳营业税(附加税费按核定税率征收)。
(1)收到劳务费后，开具发票：
借：银行存款
贷款：主营业务收入
(2)企业承担的劳务派遣人员工资和社保、住房公积金的提供：
借：主营业务成本
贷：应付员工工资33，354。
应付职工工资3354社保
应付职工工资——住房公积金
(3)支付派遣人员的工资：
借：应付职工薪酬33，354工资
贷项：库存现金
33，354其他应付款承担的社保和公积金。
应交税金——。
(4)缴纳社保和公积金：
借：应付职工工资3354社保
应付职工工资——住房公积金
33，354其他应付款承担的社保和公积金。
贷：银行存款
(5)计提营业税及附加税：
借：营业税及附加
贷：应交税费——营业税。
应交税费——城建税
应交税金——教育费附加
2.主营业务成本：
利润表中的‘主营业务成本’反映的是当期销售产品或提供劳务的成本，即产品成本。在市场经济条件下，产品成本对企业来说至关重要。
根据书名号123的要求，产品成本包括直接材料、直接人工和制造费用。
红字预提印花税：借：管理费用-印花税(红字)贷：应交税费-印花税(红字)根据退款单作红字凭证：借：应交税费-印花税(红字)贷：银行存款(红字)会计程序要求如下：
1.应适合本单位所属行业的特点，即在设计会计程序时，应考虑自身企业组织规模、经济业务性质和简化程度。同时，也要有利于会计工作的分工、合作和内部控制。
2.要能够正确、及时、完整地提供本单位各方面的会计信息，在保证会计信息质量的前提下，满足本单位各部门、人员和相关行业的信息需求。
3.适当的会计程序也应力求简化，减少不必要的环节，节省人力、物力和财力，不断提高会计工作的效率。
借：主营业务成本，
贷款：应付职工工资等。
对于劳务派遣，可以参考这个例子。属于它的组织，我觉得挺好的。
劳务派遣可以按照一般计税方法全额按6的税率征税(小规模按3征税)，也可以按照简易计税方法差额按5的税率征税。
以下5征收率的开票及账务处理：如劳务派遣公司采用简易计税，收取劳务派遣费2000万元(含税)，支付劳务派遣员工工资、福利及社会保险和住房公积金费用1200万元。发票：*人力资源服务*劳务派遣服务税率：5。
1.人力资源公司的会计处理方法：
会计核算基本和一般企业一样，提供中介服务，缴纳营业税，提供分包服务时在营业税中扣除对方费用。
劳务公司应开具全额发票，发票的内容可以开具劳务费等。并按收取的劳务费减去支付给派遣人员的工资、社保、住房公积金后的余额，按5的税率缴纳营业税(附加税费按核定税率征收)。
(1)收到劳务费后，开具发票：
借：银行存款
贷款：主营业务收入
(2)企业承担的劳务派遣人员工资和社保、住房公积金的发放
(4)缴纳社保和公积金：
借：应付职工工资3354社保
应付职工工资——住房公积金
33，354其他应付款承担的社保和公积金。
贷：银行存款
(5)计提营业税及附加税：
借：营业税及附加
贷：应交税费——营业税。
应交税费——城建税
应交税金——教育费附加
2.主营业务成本：
利润表中的‘主营业务成本’反映的是当期销售产品或提供劳务的成本，即产品成本。在市场经济条件下，产品成本对企业来说至关重要。
1.人力资源公司从事劳务派遣。每个月，它向另一个雇主开具管理费和工资的发票。收到发票后，雇主将发票转给人力资源公司。人力资源公司收到管理费和工资后，将工资支付给派遣人员，管理费作为收入处理。
是公司小规模纳税人，每次取现都是直接从基本账户转到法人个人账户，然后报销。工资没有工资表，直接从基本户发。
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