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2023-02-10 10:11:17
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第一是公司承担的个人部分直接消费利润分配，第二是公司承担的个人部分首先提到福利费用。两个都不推荐。建议将公司承担的个人社会保障部分直接加到税前员工的工资扣除中，并根据追加后的数字提高工资。
比如不考虑员工个人负担社会保障的时候，你们提出的员工工资是4000，缴纳税金15后实际支付给员工的是3985，现在公司给个人社会保障部分(比如400)加4000，按照4400提高工资就可以了。
方法1 :不提
个人部分由个人承担，付款时
借用：管理费-社会保障基金
:其他应收贷款-个人社会保障
贷款：银行存款-* *行
2.如果个人提交的社会保障由公司全部承担，则无需通过“其他应收款”科目。
借用：管理费-社会保障基金
贷款：银行存款-* *行
方法2 :米
(a)个人负担部分
每月支付工资时扣除(按个人支付比例，从中扣除)
借：发工资
贷款：其他债务-社会保障金
贷款：现金(实际发行金额)
(二)企业负担部分
每月提取的时候
借用：管理费-劳动保险费
贷款：其他债务-社会保障金(养老金、医疗、失业、工伤、生育保险)
公司付款：
借款：管理费-社会保险费
贷款：其他债务-员工保险
从个人支付的工资中扣除：
借款：应付工资
贷款：现金
纳税-税
其他应付帐款-员工保险
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