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2023-02-21 09:32:51
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小规模一般200-300元一个月，一般纳税人500-600元一个月。如果单据量比较大，成本会比较高。
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1小规模200元/月
一般纳税人500元/月
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小规模：200元/月，(每月10万以内，每年100万以内)，每年2400元。
一般最低标准是400元/月，开票金额越高价格越高。
人力资源公司通常是人力资源中介。然而，除了中介机构，人力资源公司还开展其他人力资源相关业务，如帮助求职者介绍工作和企业招聘推荐人，还为企业提供人事外包和劳务派遣服务。付出了就应该有收入。人力资源公司依法支付劳动和成本并获得收入是合理的。通常，人力资源公司通过以下赚钱：
一、普通中介收入：1。总的来说是传统的人才市场。它收取一定的职业介绍费。2.组建猎头公司。如果企业有招聘需求，会向猎头公司支付服务费，猎头公司会根据员工的需求寻找人才。
第二，人员外包。人力资源外包赚钱可以说是规模化、契约化、正规化。人力资源外包分为三个模块：人力资源与人的外包、人事事务的外包和人力资源管理职能的外包。为了有效区分人力资源外包的大概念和人力资源(及人)外包的小概念，人力资源(及人)外包的小概念用专业术语“人力资源派遣”来称呼。人力资源外包(Human Resources Outsourcing，HRO)也可以是一种人力资源服务产品，是指企业根据需要将一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去，由第三方专业人力资源外包服务机构或公司进行管理，以降低企业运营成本，实现企业效益最大化。外包包括：人力资源外包、人力资源管理外包、薪酬外包、薪酬管理外包、薪酬外包、福利外包、薪酬外包、社保外包、社保缴纳、纳税、人事外包、人才外包等。人力资源外包(HRO)作为提高企业人才管理效率的一种形式，正日益流行，深受企业管理层和人力资源管理者的欢迎。目前，上的大公司已经基本上把HRO作为企业发展的战略，的许多大中型企业也已经接受了HRO对企业的战略意义。根据市场调查，人力资源外包服务一直在改善。
三。劳务派遣。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，支付报酬，将劳动者派遣到其他用人单位，用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。劳务支付事实发生在被派遣劳动者与被派遣企业(实际用人单位)之间。被派遣企业应向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构应向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣是近年来我国人才市场出现的一种新的用人，可以跨地区、跨行业进行。劳务派遣也是合同形式，为了完成合同达到赚钱的目的。劳务派遣又称人事外包或人才租赁等。人才市场根据市场需求推出和开发的新型人才服务项目，是一种新的用人，可以跨地区、跨行业开展。一方面，用人单位可以根据行业特点或者自身工作发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳务公司派遣各类需要的人员。派遣服务机构根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同并建立劳动关系，派遣员工到用人单位工作，为员工提供人事行政、劳动福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订了《书明号123》，劳务派遣组织与劳动者签订了《书明号123》，实际用人单位与劳动者签订了《书明号123》。用人单位与劳动者之间只有雇佣关系，没有雇佣合同关系。
一般记账公司规模都不大，记账费一般在200元到1000元不等。
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