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本文主要探讨——企业内部第三类食堂的涉税问题和税务处理。
一、相关政策分析
1.现行财税政策说明
企业的食堂属于职工福利范畴，国家财政税收政策有明确规定。《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》财企[2009]242号规定，企业职工福利费包括以下支付给职工或为职工发放的现金补贴和非货币性集体福利:
(一)为职工医疗保健和生活支付或给付的现金补贴和非货币利，包括职工因公外出医疗费、尚未实行医疗统筹的企业职工医疗费、职工供养直系亲属的医疗补贴、职工医疗费等。;疗养、自办食堂经费补贴或未自办食堂职工统一午餐供应费用、符合国家有关财务规定的取暖费补贴、防暑降温费用。(二)未分离的企业内部集体福利部门发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务室、托儿所、疗养院、宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维护和修缮费用，以及工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等集体福利部门工作人员的劳务费。
以上两篇文章都提到了 "员工食堂及餐厅。这既强调了食堂是企业员工的重要福利，也为广大财务人员处理食堂的收支指明了方向。但该条也明确，在计算应纳税所得额时，企业职工福利费的财务管理与税收法律、行政法规的规定不一致的，应当按照税收法律、法规的规定执行。行政法规规定计算纳税。
《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》国税函[2009]3号 "三。论职工福利费的扣除还明确规定了福利费的税前扣除:
《《实施条例》条例》第四十条规定的企业职工福利费包括以下内容:
(一)未单独履行社会职能的企业福利部门发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发店、医务室、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施和维护费用，福利部门工作人员的工资、社会保险费、住房公积金和劳务费。
(II)雇员的补贴和非货币福利。;医疗、生活、住房、交通等。，包括企业支付给异地出差职工的医疗费、未实行医疗统筹的企业职工的医疗费、职工供养直系亲属的医疗补助费、取暖补助费、职工防暑降温费、职工困难补助费、职工救济费等。;食堂和员工交通补贴等。
(3)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假差旅费等。
同时，该条规定，员工 企业发生的福利费应单独设置，准确核算。没有单独账册进行准确核算的，税务机关应责令企业限期改正。逾期不改正的，税务机关可以对企业发生的职工福利费进行合理核定。
根据税法规定，职工食堂的福利费可以在企业所得税前扣除，但前提是不能超过工资薪金总额。......
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